酒店厨师因工资太高被强制降薪，提出质疑遭酒店无情辞退

2024年4月26日，陈伟入职A酒店担任厨师一职，在职期间工作认真负责。2024年12月，陈伟因与负责人就工作安排未协商一致，于当月21日办理了离职手续。

2025年2月，陈伟受邀再次返回A酒店原岗位工作。然而，距离陈伟返岗仅4个月，负责人通知陈伟要对其进行降薪处理，即将陈伟此前每月平均11000元左右的工资降为固定的8500元，且除本职工作外，陈伟还要额外承担墩子岗位的切菜和洗菜工作。

对此，陈伟明确表示拒绝，双方协商多次均未达成一致意见。面对僵局，A酒店直接称“不接受就开除”，而后，A酒店负责人于2025年6月28日当面通知陈伟离职，并结清了工资。

霖澳（德阳）律师详析案情，弥补证据瑕疵提起诉讼

陈伟离开后心中久久不能平复，认为A酒店的做法实在过分，故决定通过法律途径维护自己的权益。经过多番对比，陈伟委托到了#霖澳律师事务所德阳分所邵玉款律师为代理人，协助自己维权。

邵律师受托后对整个案件情况进行了梳理——陈伟两次入职，A酒店均未与其签订劳动合同，亦未购买社保，A公司已经违反了《劳动法》的规定，陈伟不仅可以向其主张未签劳动的二倍工资差额，还可以要求补缴社保；

再有，A酒店向陈伟单方面提出降薪，并在陈伟明确拒绝后直接对其进行了“辞退”处理，该行为已构成违法解除，陈伟可向其主张经济赔偿金。

案件情况明了后，邵律师对陈伟手中的包括聊天记录、录音等证据进行了梳理核对，期间，邵律师发现，A酒店未签劳动合同的违法事实板上钉钉，但在唯一一段可以证明A酒店违法解除的录音中，陈伟有过“如果降薪，就只有不做了”的表达，而这很可能会被认定为陈伟系主动离职，进而导致陈伟在主张经济赔偿金时陷入不利局面。

为弥补证据瑕疵，邵律师对证据材料进行了严谨系统的审查，逐步构建起完整的证据链。在充分准备基础上，邵律师即刻协助陈伟提起劳动仲裁，请求确认陈伟与A公司于2024年4月26日至2025年6月28日之间存在劳动关系；由A公司支付经济赔偿金16534.64元及未签劳动合同二倍工资差额120677元。

霖澳（德阳）律师全力举证说理，助当事人拿回赔偿超12万

开庭之时，A酒店辩称，其与陈伟不存在连续劳动关系，且认为陈伟第一段劳动关系存续期限应从2024年5月19日计算，而该劳动关系存续期间已过1年仲裁时效；

再有，陈伟每日固定工作时间约2小时，无需打卡坐班，无规章制度约束，符合非全日制用工特征，故无需签订书面劳动合同，且表示酒店为陈伟提供宿舍作为福利，薪资也已包含社保补贴，故其无需再为陈伟缴纳社保；

最后，酒店是因经营调整，与陈伟协商减少工作量并相应降薪，陈伟未明确诉求且提出“如果降薪，就只有不做了”，属主动离职，酒店不存在违法解除情形，无需支付赔偿金。

对于A酒店的辩驳，邵律师一一回击，首先，A酒店及陈伟双方具备劳动关系主体资格，陈伟所提供的劳动属A酒店业务组成部分，受A酒店工作安排与管理且A酒店为其按月支付报酬并提供宿舍，符合全日制劳动关系构成要件，且已有证据显示，陈伟每日的工作时长远超2小时，亦不符合非全日制用工标准；

再有，根据相关规定，陈伟于2024年12月21日主动离职，2025年7月25日申请仲裁未超离职后1年时效；

关于违法解除的问题，在双方劳动关系存续期间，A酒店单方面对陈伟降薪，陈伟亦明确表示拒绝，可A酒店仍以“不接受就辞退”为由与陈伟解除劳动关系，不符合法定解除情形，属违法解除，应支付经济赔偿金。

最终，法院认可了邵律师的代理意见，支持了陈伟大部分主张，经对事实情况审查，作出判决：确认陈伟于2024年5月19日至2024年12月21日、2025年2月8日至2025年6月28日存在劳动关系；A酒店一次性支付陈伟违法解除劳动合同经济赔偿金11023.08元；支付陈伟未签劳动合同二倍工资差额110230.8元。

邵玉款

擅长领域：刑事辩护、复杂经济及合同纠纷、商事争议解决（诉讼及仲裁）、公司法律顾问、离婚及财产分割

所获荣誉：2022年度十佳优秀案例、2022年度团队贡献奖、首届成都金牛-重庆江北两地律师辩论赛总决赛冠军、2023年度刑事案件品类十佳案例、2023年度工程房产品类十佳案例、2023年度债权债务品类十佳案例、2024年度团队贡献奖、2024年度合同纠纷品类十佳案例、2024年度刑事案件品类十佳案例

同行评价：邵律师执业经验丰富，通过实际工作，掌握具体工作流程，理论知识扎实，熟悉民事诉讼程序，具有较好的沟通能力与逻辑思维能力。热衷于法律工作，能 够适应并胜任高强度，大压力下的工作，办事既注重原则又讲求灵活细节，成功为当事人办理了一批经典案件，获得当事人的信赖。