工人上班受伤，遭公司否认劳动关系，拒绝赔偿

2023年6月28日，物流搬运工刘伟在物流园内搬运瓷砖时，右小腿不慎被瓷砖砸伤。次日，刘伟前往医院就医，被确诊为右小腿骨折。

7月3日，刘伟微信告知公司领导，其因小腿骨折需回老家租房看病，要求公司支付其拖欠的5月和6月的工资，以及相应的工伤赔偿。

然而，公司领导却以公司效益不佳为由继续拖欠工资，更拒绝承担工伤赔偿，理由是，其认为刘伟与公司不存在劳动关系，公司不应该承担工伤赔偿责任。

双方沟通无果，刘伟回到老家住院治疗，在此期间，物流公司既未给其支付医疗费，也未派人护理。

面对物流公司的冷漠态度，刘伟出院后，果断选择委托#霖澳律师事务所张学军律师 担任代理人，出面协助。

霖澳律师助工人仲裁维权，公司当即将拖欠的工资悉数发放

张律师受托后，迅速对案件展开全面梳理，并指出，刘伟系在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，但前提是要确认刘伟与物流公司之间是否存在劳动关系。

为此，张律师协助刘伟多方取证，形成了完整的证据链，充分证明刘伟在物流公司从事有报酬的劳动，接受公司管理，其工作内容是公司业务的组成部分，双方符合建立事实劳动关系的法律要件。

待一切准备充分，张律师随即协助刘伟向仲裁委提起确认劳动关系的仲裁申请。案件立案后，物流公司很快将拖欠刘伟的工资悉数发放。

霖澳律师强势反击公司主张，成功助工人确认劳动关系，认定工伤十级

庭审期间，物流公司辩称，刘伟是搬运工，双方之间建立的是雇佣关系，从发放工资的记录能看出，刘伟并不受公司的管理和安排且刘伟的工作时间相对自由；

其次，通过双方的微信聊天内容可以看出，刘伟系自己主动解除双方的雇佣关系，双方之间不具有任何法律关系；

此外，根据刘伟的陈述，其是于6月28日受伤，但第二天才去医院就医，其并不能举证证明受伤与工作相关。

对此，张律师进行逐一反驳，最终，仲裁委采纳了张律师的代理意见，裁决确认刘伟与物流公司于2023年1月31日至2023年7月3日期间存在劳动关系。

随后，张律师先是协助刘伟成功申请工伤认定，且经劳动能力鉴定为十级伤残。紧接着，张律师指出，因物流公司未给刘伟缴纳社保，故根据相关规定，应由物流公司承担相应的工伤赔偿责任。

霖澳律师助工人仲裁胜诉，获赔超11.8万，并驳回案外人执行异议

于是，张律师详细梳理赔偿方案，协助刘伟提起仲裁赔偿，请求确认刘伟与物流公司之间的劳动关系解除，并由物流公司向刘伟支付工伤赔偿。

然而，即便是走到了赔偿阶段，物流公司仍辩称，刘伟工作时间是相对自由的，其与刘伟不存在劳动关系，亦不存在解除劳动关系的说法，且刘伟无法证明受伤与搬运工作相关。

对此，张律师再次进行有力抗辩，结合生效仲裁裁决及其他证据，有力论证赔偿请求的合法性与合理性。

仲裁委最终采纳了张律师的代理意见，裁决确认刘伟与物流公司解除劳动关系，由物流公司向刘伟支付各项工伤赔偿共计118893.35元。

可裁决生效后，物流公司并未履行付款义务，张律师随即协助刘伟向法院申请强制执行。法院很快依法冻结了物流公司的银行账户，但此时，案外人李四却向法院提出执行异议，声称法院冻结账户中的款项系其车辆租赁款，应归其所有。

法院经审理认为，银行帐户中的款项无法区分，无法记名，最终驳回了李四的执行异议，并将款项划扣给了刘伟。至此，刘伟成功拿到所有赔偿款。

张学军
霖澳律师事务所

高级合伙人、工伤部主办律师

擅长领域：工伤人损、交通事故

所获荣誉：2024年度交通事故品类十佳案例

同行评价：张律师从执业以来一直从事交通、工伤案件，有较为丰富的工伤、交通案件解决经验，办案认真，不急不躁，理性地为当事人给出合理建议，从当事人角度出发为当事人争取最大权益。