案情概要

公司7年不给员工购买社保，员工委托霖澳律师维权

2017年4月，王明入职A公司从事操作工。入职时，A公司与王明签订了劳动合同，但A公司并未给王明购买社保，每当王明询问起来，A公司都总是找借口搪塞，久而久之，王明也逐渐忘记了这件事。

直到2024年，一次和朋友的闲聊，让王明重新意识到购买社保的必要性。于是，王明再次找到A公司并强烈要求购买社保，可A公司的态度非常漠然，甚至直言公司不会为其购买社保，双方因此爆发激烈争吵，关系彻底破裂。

基于此，王明决定寻找专业人士协助自己维权，并委托#霖澳律师事务所的潘虹安律师担任其代理人。

仲裁阶段突发棘手情况，补偿金或打折？

潘律师介入后，先是对王明目前的情况进行了充分了解，潘律师指出，A公司不为王明购买社保的行为已严重违反了《劳动法》的相关规定，王明有权以此提出被迫离职，并向A公司主张经济补偿金。

随后，潘律师协助王明以“未缴纳社保的行为已严重侵害其合法权益”为由向A公司发送了《被迫离职通知书》，正式与A公司解除劳动关系。

紧接着，潘律师便整理好各项证据协助王明提起劳动仲裁，请求确认王明与A公司于2017年3月至2024年3月存在劳动关系，并由A公司支付经济补偿金。

然而，在审查阶段，仲裁委针对王明主张的补偿金金额提出了疑问——2017年至2019年，王明的工资由一个名为“A公司”的微信号发放，而2020年至2024年则由公司法定代表人及其配偶通过微信支付。

而目前并无实质证据证明前期支付王明工资的微信号系属于A公司或其法定代表人所有，因此，只能确认王明与A公司存在劳动关系的年限为2020年至2024年，而这也将直接影响王明可以主张的经济补偿金的金额。

霖澳律师解决举证难题，员工最终获赔5.2万

对此，潘律师当即对该微信号的实名信息进行核查，可结果却不如人意，始终未能确认该微信号的持有人。随后，潘律师又尝试了多种方法对该微信号进行查证，但直到最后也未能查出确切的信息。

面对这样的情况，潘律师决定另辟蹊径，尝试通过微信聊天记录等间接证据来证实王明在2017年至2019年期间确为A公司提供劳动，同时，潘律师也与仲裁委进行了多次沟通，最终仲裁委采纳了潘律师的意见。

开庭之时，A公司在潘律师的有力举证和严谨说理面前毫无辩驳之力，后仲裁委组织双方调解，可A公司却始终保持非常强硬的态度，不接受任何调解意见，只愿赔6000元，毫无意外，双方未能达成一致意见。

最终，仲裁委采纳了潘律师的全部代理意见，裁决确认王明与A公司于2017年3月至2024年3月存在劳动关系，由A公司于裁决生效之日起5日内一次性向王明支付经济补偿5.2万元。

办案心得

潘虹安律师：“本次案件最棘手的地方在于当事人入职七年，其中前两年公司发放工资是通过一个独立的微信号发放，但后经查询，始终无法确认该微信号的实名信息，为破解这一难题，我尝试通过微信聊天记录以及其他相关证据相互佐证，最终仲裁委采纳了我的意见，成功帮助当事人拿回了5.2万的经济补偿金，当事人非常满意。借本案提醒大家，劳动纠纷案件中，往往会出现很多突发情况，而作为劳动者，很可能因为专业知识的匮乏最终无法维权，因此希望大家遇到类似纠纷时，一定要及时委托专业人士协助，以更加高效地实现维权。”

案件承办人

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。

（注：文中人名、公司名均为化名）