美团骑手送餐受伤，公司拒绝配合工伤赔偿

2023年6月6日，王丽通过A公司正式注册为一名美团骑手。入职后，他每天接受三位站长的日常管理，包括排班、考勤、请假审批、派单指导和工作考核等。工资由A公司根据APP系统统计的跑单数据按月发放，公司还为其投保了雇主责任险，保险费每月从工资中扣除。

2024年3月1日，王丽在配送途中发生事故受伤。她向站长张三请假时，张三提出，需要先将其骑手账号注销，待伤愈返工后再重新注册恢复接单。王丽同意了这一安排，并在康复后重新注册账号继续接单。

然而，当王丽向A公司提出工伤赔偿请求时，公司态度冷漠，既不为她申请工伤认定，也不支付任何赔偿。王丽多次与站长沟通无果，A公司也始终含糊其辞。

霖澳律师及时介入，另辟蹊径助骑手维权

为维护自身权益，王丽来到#霖澳律师事务所咨询。律所#朱智涛律师在详细了解情况后敏锐地指出，虽然当前A公司对工伤赔偿态度消极，但从另一个角度切入，即公司未与王丽签订劳动合同，王丽完全有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。更重要的是，通过确认劳动关系，也能为后续工伤认定和赔偿打下坚实基础。

王丽深以为然，当即委托朱律师代理维权。朱律师接手后，立即着手梳理证据，重点收集王丽接受公司管理、考勤、领取工资、购买保险等材料，全面证明双方存在事实劳动关系。

待证据准备充分后，便即刻协助王丽提起仲裁申请，请求确认王丽与A公司存在劳动关系，并要求支付未签劳动合同二倍工资差额11032元。

霖澳律师力证双方存在劳动关系，助骑手拿回未签劳动合同二倍工资

仲裁庭上，A公司辩称，王丽不受公司管理，不受规章制度约束，也不从公司领取报酬，双方不存在劳动关系。对此，朱律师逐一反驳：

第一，王丽接受公司日常管理，具有人身从属性。她每日通过APP接受站长排班，按时打卡、参加早会；订单由公司系统派发，需统一着装、服从配送区域限制；未达在线时长会被罚款，请假须经站长审批。这些管理行为远超一般承揽关系，完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理”的规定。

第二，王丽的工资由A公司考核发放，具有经济从属性。站长参与工资核算，工资标准和考核规则均由公司制定；公司为王丽投保雇主责任险，保险费从其工资中扣除，进一步印证了经济上的依附关系。王丽从事的配送工作，也属于A公司的业务组成部分。

综上，朱律师主张，王丽与A公司之间的关系完全具备劳动关系三要素，应认定为事实劳动关系。A公司未与王丽签订书面劳动合同，应依法支付二倍工资差额。

最终，仲裁委采纳了朱律师的意见，确认王丽与A公司存在劳动关系，并裁决A公司支付王丽未签劳动合同二倍工资差额11032元。这笔赔偿的成功获得，不仅为王丽讨回了第一笔权益，也为后续工伤认定和索赔奠定了坚实基础。

朱智涛

霖澳律师事务所

专职律师

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2025年度卓越贡献奖、2025年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：朱律师法学专业知识过硬，逻辑清晰，办事认真负责，执业以来，始终坚持诚信做人、依法办案的服务宗旨，为当事人提供全面、细致的法律服务，确保当事人的权益在诉讼过程中得到最大程度的维护。