公司全员降薪，工资“缩水”又“蒸发”

张三和李四都是A公司的老员工，自2017年9月入职以来，勤勤恳恳，从无差错。工资虽然不算高，但胜在稳定，每月按时到账。

然而，从2025年1月1日开始，一切都变了。公司突然宣布，全员降薪15%。紧接着，开始拖欠工资，而这一拖就是大半年。

对此，本就对降薪不满的两人，在与A公司多次协商无果后，果断于同年6月5日向A公司发送被迫离职通知书，并选择委托霖澳律师事务所朱智涛律师担任代理人，协助维权。

维权证据薄弱，律师出手，精准反击

朱律师听完两人的讲述，迅速梳理出案件的三大难点：其一，两人虽然签过劳动合同，但手中并无原件，甚至连自己到底签的是哪家公司都有些模糊——平时既在A公司干活，也常被派往B公司；

其二，工资条、考勤记录、工作安排通知……这些能够证明劳动关系和工资标准的材料，两人手里几乎没有；其三，公司手里有盖着公章的《降薪文件》，公司很可能以此做文章。

可即便如此，朱律师也并未退缩，而是冷静拆解，快速锁定责任主体，将A公司和B公司一并列为被申请人，分别提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，并追讨2025年1月至6月的工资、解除劳动合同经济补偿及未休年休假工资。

庭审期间，朱律师明确指出，两人接受被申请人管理，由被申请人支付工资、缴纳社保，提供的劳动是被申请人的业务组成部分——事实劳动关系清晰明确。此外，B公司作为A公司的分公司，其法律责任依法应由A公司承担。

公司主张降薪无异议就是默许

然而，A公司、B公司却辩称，张三、李四与A公司存在劳动关系不予否认，对拖欠工资的事实也表示认可，但不认可金额，公司在2025年1月早已通过各个部门工作群下发了下调工资的通知，超出部分不予支付。

其次，自疫情后，由于大环境不景气、回款困难等因素，建筑行业普遍存在工资延迟发放情况，但员工在职期间是可以借支工资的，张三、李四在职期间知晓该情况，也没有提出过异议，证明两人是默许延迟发放工资的，并非公司恶意拖欠。

至于年休假工资，驾驶员实际休息时间本就远超于其他员工，并且公司在每年的春节期间都会延迟开工，休假的时间远大于法定假日，不应再另行支付。

为证明上述主张，A公司、B公司向仲裁委提交了劳动合同、工资表和《降薪文件》，其中《降薪文件》显示有A公司盖章。

律师抓住漏洞，全力反驳，助两人拿回超20万

听起来有理有据，但朱律师一句话就戳破了对方的逻辑漏洞，当庭指出：首先，公司提交的《降薪文件》仅有单方盖章，无张三、李四任何一人签字确认，不能证明双方达成合意；

其次，劳动者未明确同意，仅凭“未提出异议”不能推定为默许。尤其是在劳动关系中，员工处于弱势地位，沉默不等于同意；再有，企业经营困难是市场风险，应由股东和管理层承担，不能通过违法降薪转嫁给劳动者。

仲裁委最终全面采纳了朱律师的代理意见，最终裁决确认张三、李四与A公司存在劳动关系；A公司分别向张三和李四支付2025年1月至6月的工资（38265.9元、39670.9元）及经济补偿金（60119.79元、62327.2元），并额外支付二人未休年休假工资各1300余元。

至此，案件终结，朱律师成功帮张三、李四共计拿回203198.66元，两人对朱律师的专业能力及负责的态度给予了高度评价。

朱智涛

霖澳律师事务所

专职律师

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2025年度卓越贡献奖、2025年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：朱律师法学专业知识过硬，逻辑清晰，办事认真负责，执业以来，始终坚持诚信做人、依法办案的服务宗旨，为当事人提供全面、细致的法律服务，确保当事人的权益在诉讼过程中得到最大程度的维护。