案情概况

阿伟是某水上乐园的一名员工。2023年7月，阿伟在参加公司组织的培训时，突然晕倒受伤。经医院诊断，阿伟下颌骨多处骨折，伤情严重，随即被送往四川大学华西口腔医院住院治疗。

受伤第二天，公司拿着准备好的《赔偿协议》找到了阿伟及其母亲，让其签署该协议。其中约定：公司垫付此次意外产生的所有医疗费用，支付住院期间陪护费及伙食费，阿伟及家属不得再行主张除医疗费以外的任何权利。

面对高昂的住院费和急需治疗的压力，阿伟无奈在协议上签了字。然而，协议签订后，公司连医疗费都没有足额支付。

阿伟怒不可遏，当即决定通过法律途径维权，并委托霖澳（绵阳）律师事务所邓定香律师担任代理人。

邓定香律师接手案件后，通过对案件全面了解，迅速梳理相关证据，协助阿伟申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认阿伟与公司存在劳动关系。

基于此，邓律师随即协助阿伟完成工伤认定和劳动能力鉴定，结果为九级伤残。随后，邓律师又迅速协助阿伟提起仲裁赔偿。

仲裁期间，公司拿出《赔偿协议》抗辩，主张双方已私了，公司仅需支付医疗费差额，拒绝支付其他款项。

仲裁委最终裁决支持了阿伟约21万元的工伤待遇。公司不服，起诉至法院。

一审法院经审理，虽认可了阿伟构成工伤的事实，但认为阿伟在发生工伤后与公司达成赔偿协议，且未在法定的“除斥期间”内明确提出“撤销”该协议，也未举证存在欺诈、胁迫情形，故该协议系双方真实意思表示，合法有效。

最终，一审判决：扣除公司此前垫付的医疗费，仅需向阿伟支付各项赔偿共计5.6万余元。

面对一审的不利判决，邓定香律师没有放弃，随即协助阿伟提起上诉。谁承想，公司也同步提起上诉。

庭审时，邓律师据理力争，提出：签订协议时，阿伟尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，根本无法预知自己的伤情等级和法定赔偿金额。协议约定的赔偿（仅医药费）与法定标准（21万+）差距巨大，显失公平。

其次，虽然阿伟在程序上没有单独提起“撤销协议”的诉请，但他提起劳动仲裁主张法定工伤待遇的行为，本质上就是对原协议效力的否认。虽未明确提出撤销二字，但审查应实质大于形式。

此外，邓律师及邹律师（实习）搜集了多个省高院的类似判例提交至法院，并形成案例检索报告，证明在工伤赔偿显著低于法定标准时，法院应当予以调整。

二审法院最终采纳了邓定香律师的代理意见。法院认为，阿伟在签订协议时无法预测治疗费用及工伤待遇，且公司实际支付金额甚至不足以覆盖医疗费。

阿伟申请仲裁主张法定待遇，是以事实行为表示对协议的不认可。虽然未明确提出“撤销”二字，但应作实质审查。

最终，二审法院判决：撤销一审判决，改判公司向阿伟支付各项工伤赔偿共计21万余元。

办案律师

工伤部主办律师

擅长领域：工伤人损、交通事故、人身侵权、债权债务

所获荣誉：2023年度优秀律师、2024年度卓越贡献奖、2024年度工伤人损品类十佳案例、2025年度工伤人损品类十佳案例、2025年度卓越贡献奖

同行评价：邓定香律师在工伤人损与交通事故赔偿领域有着丰富的办案经验，在工伤案件中，擅长处理复杂疑难的工伤认定、伤残等级争议，帮助委托人争取应有的工伤待遇；在交通事故损害赔偿方面，通过敏锐的洞察和深入的调查取证，能够有效维护委托人的最大合法权益。此外，邓律师在人身侵权、债权债务领域也有所涉及，其良好的专业能力和真诚的服务态度，赢得了众多当事人的高度认可与信赖。

文中人名皆为化名