案情概况

2024年8月，年过五旬的老王经人介绍，前往成都某家具公司（以下简称A公司）从事木工附件加工工作。然而，谁也没想到，工作才满十天，意外便突然降临。

某天，老王在工厂进行附件加工时，不慎被机器锯伤左手，导致手指不同程度受伤。事后，A公司财务小美当即将其紧急送医治疗，并垫付了前期医疗费。但到后期康复阶段，A公司一直拖延，迟迟未提工伤赔偿事宜。

眼见A公司如此态度，老王果断决定通过法律途径维权。在多方咨询后，老王选择委托霖澳律师事务所唐益川律师担任代理人。

唐律师接受委托后，通过对案件全面了解，发现老王并未与A公司签订劳动合同，而认定工伤的前提是存在劳动关系。为此，唐律师随即协助老王多方取证，提起劳动仲裁。

仲裁庭审中，A公司拿出一份与“B家居经营部”（以下简称B经营部）签订的《承包合同》，主张公司已将家具生产业务整体承包给了B经营部，老王受B经营部雇佣，工资由B经营部的经营者小美发放，与A公司不存在劳动关系。

面对A公司的甩锅行为，唐律师经深入调查，向仲裁委提交了完整的证据链，并提出以下三点意见：

其一，A公司提交的《承包合同》签订日期为2022年，但B经营部直到2023年6月才注册成立，显然与事实不符。

其二，B经营部的工商注册经营范围主要是“家居用品销售”，并无“家具生产、加工”的资质。A公司将核心生产业务发包给一个没有相应资质的销售主体，完全不符合商业逻辑。

其三，B经营部的经营者小美，不仅是A公司法定代表人张三的亲妹妹，更是A公司的在职财务人员。小美朋友圈及视频号均以A公司名义对外发布通知，且通知部分有A公司盖章，老王有理由相信小美是A公司员工。

仲裁委最终采信了唐律师的意见，裁决：确认A公司与老王存在劳动关系。

A公司不服仲裁结果，起诉至法院，并坚持主张其与B经营部之间系加工承揽关系，雇请人员的工资及安全事故等均由B经营部负责，与公司无关。

唐律师再次强调，A公司提交的承包合同早于B经营部成立时间，且无法做出合理解释，加之双方负责人的近亲属关系，足以认定A公司是在利用关联关系规避用工主体责任。且在老王入职至仲裁庭审前，A公司从未向其披露过是给B经营部提供劳动。

法院经审理，认为A公司的主张缺乏事实与法律依据，判决：确认A公司与老王存在劳动关系。A公司仍不死心，提起上诉。二审法院经审理，最终判决：驳回上诉，维持原判。

劳动关系确认后，唐律师火速协助老王完成工伤认定和劳动能力鉴定，结果为八级伤残。紧接着，唐律师协助老王申请仲裁赔偿。

在仲裁阶段，经唐律师的据理力争与多方协调，双方最终达成调解协议：A公司一次性支付老王工伤待遇共计25万元；若未按期支付，老王有权按27万元申请强制执行。

然而，在履行阶段，A公司迟迟未主动付款。为此，唐律师果断协助老王申请强制执行。在法院查封公司账户的强大压力下，A公司最终主动履行了付款义务，老王顺利拿回了工伤赔偿款。

办案律师

 擅长领域：人身侵权、交通事故、工伤事故

所获荣誉：2022年度优秀律师、维护职工权益杰出律师、2023年度优秀管理奖、2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度劳动争议品类十佳案例、2024年度工伤人损品类十佳案例、2024年度优秀管理奖、2025年度优秀管理奖、2025年度工伤人损品类十佳案例

文中人名皆为化名