【工伤人损】员工上班突发热射病不幸身亡,公司不配合职业病鉴定还试图推卸责任,霖澳律师层层取证,帮家属获赔66万
案情概况
2022年7月,成都遭遇罕见极端高温。某天,年近61岁的阿珍因身体不适,向A有限公司(以下简称A公司)请了病假。
然而,因车间正值生产旺季、人手紧张,她又被公司临时抽调回厂,继续在闷热的洗涤车间里突击洗被套。
当天下午5点左右,阿珍突发急症倒地,体温飙升至42℃,陷入深度昏迷。令人难以接受的是,直到当晚7点半,A公司才首次拨打120。在约两个多小时的黄金救援时间里,公司的迟滞令人心寒。
虽经全力抢救保住了性命,但阿珍仍长期昏迷,此后长期住院治疗。
在辗转多家医院和康复机构的过程中,巨额医疗费接踵而至,家属不仅承受至亲命悬一线的痛苦,还面临人财两空的绝境——阿珍及家属甚至被康复医院催缴医疗费。
律师介入
2023年4月,阿珍仍在康复医院住院,巨额医疗费如流水般消耗。面对公司推诿和医院催款,家属找到了霖澳律师事务所唐益川律师协助维权。
接手案件后,摆在唐律师面前的首要障碍是:事发初期A公司拒不配合盖章,导致职业病鉴定程序难以顺利推进。与此同时,公司还试图以“自身疾病”和“工作环境达标”为由推卸责任。
基于该情况,唐律师果断调整策略,将原计划的工伤(职业病)维权转为“提供劳务者受害责任纠纷(人损)”诉讼,并制定“边治病、边固定证据、边推进诉讼”的维权方案。
第一步:抢抓时间窗口,固定伤残证据
鉴于阿珍病情极其危重,身体状况随时可能发生不可逆转的变化,唐律师凭借实务经验预判,必须尽快通过司法鉴定将当前损害后果固定下来。
唐律师第一时间指导家属整理完整病历资料并申请司法鉴定。2024年3月,鉴定报告顺利出具,结论显示为“一级伤残、完全护理依赖”。该鉴定为后续主张高额护理费和伤残赔偿金固定了核心依据,也为家属争取合法权益打下了坚实基础。
第二步:死因鉴定,夯实因果链条
2024年8月,阿珍不幸离世,家属深陷悲痛。此时案件索赔方向从“伤残赔偿”转向“死亡赔偿”。唐律师耐心安抚家属情绪,并指导家属申请死因鉴定。
2024年9月,鉴定意见出具,结论为“热射病后弥散性血管内凝血致多器官衰竭”,彻底切断了A公司试图以“死于自身疾病”推卸责任的路径,将索赔标准提升至死亡赔偿标准。
第三步:破局取证,深挖细节。
针对A公司提交的事后检测报告,唐律师指出,该报告形成于事发两年后,不能直接证明事发当日的工作环境状况。
为进一步还原事实,唐律师向法院申请调查令,前往气象局调取事发前后一个月的气温记录,以确认事发当日最高气温达35.4℃及前后时段的气温变化情况;同时向法院申请调查令,调取120急救中心调度记录和院前急救病历,以还原呼救时间线。
此外,唐律师还多方走访,说服多名目击事发经过的工友出庭作证。证言证实,阿珍在事发前两日已因病请假,后因生产旺季缺人手被临时抽调回厂。
庭审交锋
案件先后三次公开开庭,争议焦点集中、对抗激烈。
除A公司持续推责外,康复医院还以“有独立请求权第三人”身份参加诉讼,主张确认49万余元医疗费债权,并要求从A公司赔偿款中直接支付。家属既承受医疗费压力,又担心应得赔偿被优先划付,局面一度十分被动。
面对公司方和医院双重夹击,唐律师沉着应对,逐项回应:
针对A公司提交的“事后达标”检测报告,唐律师当庭指出该报告不能证明事发时的环境状况,不能据此认定工作环境达标;
通过急救中心通话记录还原呼救时间线,锁定A公司未及时呼救的过错;
·通过工友证言证明阿珍系请假后被临时召回,反驳公司所谓“家属不接人”的说法;
此外,唐律师对医疗费逐项核对,区分医保基金支付、家属实际自费及尚欠康复医院的费用,防止重复计算。
案件结果
法院采纳了唐律师关于责任划分和医疗费区分处理的核心意见,认定A公司在明知阿珍因病请假的情况下仍抽调其回厂,且未能提供符合安全生产保障的工作环境,应承担主要责任(70%);阿珍本人承担次要责任(30%)。
同时,法院就医院医疗费债权一并处理,仅将家属实际自费医疗费计入原告损失,并对康复医院欠费另行处理。
法院最终判决:A公司赔偿阿珍家属各项损失共计66万余元;A公司向康复医院直接支付医疗费35万余元;驳回阿珍家属及康复医院的其他诉讼请求。
办案心得
唐益川律师:本案并不是一个“偶然”的极端个案,而是高温作业、生产压力、用工管理和应急处置失当叠加后的结果。当事人在病假期间被临时召回高温车间工作,发病后公司又未能及时呼救,最终导致损害后果持续扩大。案件之所以能够从公司推诿、事后检测报告干扰、医疗费债权介入等复杂局面中取得突破,关键在于证据固定及时、因果关系清晰、责任链条完整。本案也提醒大家:高温不是小事,热射病可能致命。劳动者要敢于维护自身健康权益,企业更不能把“赶产量”置于生命安全之上。
办案律师

擅长领域:人身侵权、交通事故、工伤事故
所获荣誉:2022年度优秀律师、维护职工权益杰出律师、2023年度优秀管理奖、2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度劳动争议品类十佳案例、2024年度工伤人损品类十佳案例、2024年度优秀管理奖、2025年度优秀管理奖、2025年度工伤人损品类十佳案例
文中人名、公司皆为化名
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