2012年8月15日，陆涵入职A公司从事促销员，每月工资虽不高，但胜在离家近能常常陪家人，陆涵感到很满足。本以为会安稳工作到退休，可没承想2022年，陆涵突然被公司告知要对其调整工作岗位，且新的上班地点离家相距甚远。陆涵当即向上级表示，因家有小孩和老人需要自己照顾，不可能独自去往另一个地点上班。随后，双方协商解除劳动合同，但就解除合同公司是否支付陆涵经济补偿金问题，双方迟迟不能达成一致，A公司坚持认为，此非恶意调岗，而是疫情冲击线下销售业务致使很多销售点撤销下的合理调整，虽然行使了用工自主权对陆涵进行调岗，但是对其各项工资待遇并没有降低，而且认为陆涵拒不到新岗位履职，严重违反了公司管理制度和劳动纪律，因此A公司拒不支付经济补偿金。对此，陆涵不服，决意寻求律师协助，遂在朋友介绍下来到四川霖澳律师事务所，擅长办理劳动争议案件的唐益川律师接待了她。

经过与陆涵一番详细地沟通后，唐律师分析到，陆涵系A公司员工，A公司出于经营需要有权变更陆涵的工作地点，但应当在一定的合理范围内进行变更，A公司将陆涵调岗至距离很远的地区，直接导致陆涵上班时间和交通成本的大幅增加，严重影响陆涵劳动合同目的的实现，由此，陆涵有权拒绝。现双方就解除劳动合同达成一致，陆涵有权按照《劳动合同法》的规定，要求A公司支付经济补偿金。而根据《劳动合同法》规定的经济补偿计算标准，陆涵工作年限已满10年，则A公司应向陆涵支付10个月工资，即34637元。陆涵听后，似是看到希望，当即委托唐益川律师担任其代理人，向仲裁委提起劳动仲裁。仲裁过程中，A公司依然坚持此前的非恶意调岗主张，唐律师依法进行了一一反驳，最终，在唐律师充分准备与积极争取下，仲裁委支持了陆涵的所有仲裁请求。