案情概要

员工被公司以私自截留货款为由辞退，来到霖澳律所咨询律师

杨清系A公司员工，平时主要负责公司销售及客户货款催收（杨清找到购买方，购买方将货款支付于杨清，再由杨清转交给公司。杨清自入职以来，对工作始终恪尽职守，然而，某天杨清突然收到公司发函，称杨清所上交账务不清（公司怀疑杨清截留货款），限定杨清3日内必须要将所有账务都上交公司，若杨清未按时上交，则视为杨清严重违反公司制度，届时公司将有权解除劳动合同。杨清看后，心想自己并未少交货款，平时就算多收客户的，也全部上交了公司，由公司退还给客户，现今账务不清，主要是公司对账不清楚，应与自己无关，于是，杨清并未理会。可截止时间到期后，杨清果真收到A公司发送的《解聘通知书》，杨清对此表示不能接受，也不能理解，遂来到四川霖澳律师事务所咨询，袁萍萍律师接待了她。

霖澳律师为其提供专业法律意见，当事人毅然选择法律途径维权

经过一番详细地沟通后，袁律师分析到，根据杨清所述，其平时向客户催收货款均是以公司开具的单据为依据，因货款存在滚动结算及客户退货的惯例，其对于所收取的货款即使存在误差，在与公司及客户对账后，均予以及时结清，且其曾主动要求公司查账，帮助公司催收货款，其并不存在A公司所称的未及时足额将所收货款交回公司，涉嫌截留货款及公司单据的行为，即不存在任何违反公司规章制度及相关劳动合同法的行为，也未对公司造成任何经济损失，由此，公司在无任何法律依据的情况下，单方向杨清发送《解聘通知书》进行辞退，属于是严重违反了《劳动合同法》及相关规定，极大损害了杨清的合法权益，故杨清有权要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。此外，因其存在加班及未休年休假的事实，故杨清亦有权请求公司支付该加班工资及未休带薪年假的工资。杨清听后，幡然醒悟，回去之后当即找到公司沟通赔偿事宜，但公司并不认可其违法解除劳动关系事实，拒不赔偿。沟通无果，杨清果断委托袁萍萍律师担任其代理人，向劳动仲裁委提起仲裁申请。

仲裁过程双方展开激烈对抗，霖澳律师专业取胜，当事人成功拿回应得赔偿

袁律师接受委托，迅速搜集相关证据，梳理法律意见提交至仲裁委，过程中，公司辩称其系依法解除与杨清之间的劳动关系，无需支付赔偿金，对于加班工资，其已足额支付，无需另行支付，至于年休假，杨清已全部休假完毕，亦不应再次支付。对此，袁律师提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，公司作为用人单位，应就其作出解除与杨清劳动合同而产生的争议承担举证责任。然从其提供的《员工手册》载有：“员工私自挪用公款或货物一次，限期归还并处100元罚款，第二次予以辞退并送司法机关处理”的内容来看，应当是员工因“私自挪用公款或货物”行为被处罚后，再次出现“私自挪用公款或货物”行为，方可视为员工重大违纪。可本案中，公司并未提交杨清多次私自挪用公款或货物的相关证据，应承担举证不利的后果，故公司应向杨清支付违法解除劳动合同赔偿金。而对于加班工资，公司并未足额支付，根据《劳动法》相关规定，公司应足额向杨清支付加班工资。至于杨清未休年休假，虽疫情静默期间休了5天，但距今仍旧还有1天年休假未休，则公司理应支付杨清未休年休假工资。仲裁委查明事实后，认为公司以杨清严重违反公司规章制度为由，作为解除杨清劳动合同的决定，事实不清楚，依据不充分，不予支持。对于袁律师所提法律意见，仲裁委全部予以采纳。

仲裁结果

A公司在裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向杨清支付违法解除劳动合同赔偿金36000元，加班工资差额25854.41元，未休年休假工资551.72元，合计62406.13元。

法律文书

办案心得

袁萍萍律师：“本案当事人清清白白做事，却被公司以涉嫌截留公司货款及单据为由辞退，面对公司乱扣帽子的行为，当事人在咨询我们后了解了相关法律知识，找公司理论，但公司依然态度强硬。后续，当事人果断选择通过法律途径维权，而我们作为当事人代理人，自是全力为其争取最大合法权益，最终成功助当事人如愿拿回应得赔偿超6万元。借此案旨在告知大家，只要我们做事坦坦荡荡，哪怕别人怀疑，我们也可以问心无愧挺直腰板与他们对质，并拿回应得赔偿。”

办案律师

擅长领域：合同纠纷、民商事纠纷、公司法律顾问、经济犯罪、涉税争议

同行评价：袁萍萍律师，不仅是执业律师，同时也是注册会计师、税务师，这让她在擅长的合同纠纷、民商事纠纷、公司法律顾问领域更加如鱼得水，优势明显。袁律师自执业以来，凭借深厚的法律实务操控能力及扎实专业的法财税一体化综合知识，为众多当事人挽回了大量经济损失，并且凭借严谨负责、真诚高效的办案风格，为当事人提供全面、优质的法律服务，赢得了当事人的普遍好评。

注：案件中人名为化名