案情概要

2014年3月1日，朱琴入职A公司担任出纳兼行政，月薪7000元。2021年11月1日，朱琴与A公司签署《员工薪酬调整通知》，工作模式随之调整：上午在A公司工作，下午则前往A公司持股的B公司上班，工资结构亦相应改变，由A、B公司各支付一半。然而，B公司仅发放了部分工资及项目补贴。

2023年7月1日，朱琴与A公司协商解除劳动合同，并签署了《解除劳动合同协议书》，正式结束了双方劳动关系。可B公司在朱琴离职后，仍有部分工资及补贴没有发放。因此，朱琴为拿回被拖欠的工资及补贴，随即来到四川霖澳律师事务所咨询并委托董维重律师担任其代理人，协助维权。

董律师了解情况后，通过仔细梳理案件及深入调查，分析到，朱琴与A公司已协商解除劳动合同，并且A公司也给出了离职补偿，事情已成定局，无法更改，但A、B公司因存在混同用工，且B公司未发放足额工资，明显已违反劳动法规定。

基于此，董律师协助朱琴搜集证据，将A、B公司一同作为被申请人，提起仲裁。过程中，A公司称其与朱琴的劳动关系已协商解除，并且在朱琴离职时，其已结清朱琴在职期间工资，并按约向朱琴支付了经济补偿金，故其不应再承担向朱琴支付工资的义务。而B公司则不予答辩。

对此，董律师再次主张B公司未足额发放的工资，以及通过公司审批程序的补贴，并且，因B公司与A公司混同用工，所以A公司对B公司欠付工资承担连带责任。最后，仲裁委经审理查明，采纳了董律师的法律意见，支持了朱琴全部仲裁请求。

案件结果

仲裁委裁决：B公司在裁决生效后，需以现金方式一次性向朱琴支付工资29200元及补贴9600元，A公司承担连带责任。

办案心得

董维重律师：“本案的关键在于识别和证明A、B公司因混同用工以致B公司拖欠员工工资的违法行为。通过详尽地证据收集，我们成功揭示了B公司克扣工资的行为，同时让A、B公司为混同用工，承担连带责任，当事人成功维权。借此提醒各位老板，当企业通过设立关联公司或子公司来分散运营成本时，必须严格遵守劳动法规。同时，对于劳动者而言，面对不公平待遇或违法用工行为，及时寻求专业人士介入，并保留相关证据，以便更好维护自身权益。此外，如若要变更劳动合同，一定要以书面方式，形成文字，以免发生纠纷后，没有证据。”

案件承办人

董维重

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

同行评价：董维重律师，专业过硬、思维严谨、工作认真、待人诚恳、踏实负责。自执业以来，他凭借深厚的法学理论功底与丰富的实践经验，已成功办理多起案件，尤其在劳动争议领域，他极为擅长处理各类复杂的劳动纠纷，包括但不限于劳动合同解除、薪酬福利争议、工伤赔偿等，力求为当事人争取最大的合法权益，也因此，董律师获得了众多当事人一致好评。

（注：文中人名、公司名均为化名）