案情概要

2019年5月，张三与A公司签订劳动合同并建立劳动关系后，随即被派遣至B公司工作，任职材料员期间，均由B公司负责工资计算和工作安排。

两年后，张三凭借自身能力，升至管理岗，月薪上万，并与A公司续签劳动合同，其中约定合同期限及派遣期限均为2021年5月18日起至2024年5月17日。

然而，2023年3月，B公司以张三业务排名靠后为由，下调张三岗位工资标准，张三不服，提起申诉，明确表示不认可，但并未得到B公司答复。对此，张三十分不满，随即于4月4日以B公司拖欠工资为由提交离职申请，并认为其是被迫离职。

之后，张三以B公司为被申请人，自行向仲裁委提起劳动仲裁，然而，却被仲裁委以双方不存在劳动关系为由驳回了仲裁请求。

对此，张三十分不解，决定寻求专业律师协助并委托四川霖澳（天府）律师事务所狄蓓律师担任其代理人。

狄律师了解情况后，指出虽然张三一直在B公司工作，但与其签订劳动合同并建立劳动关系的是A公司，所以仲裁时应率先把A公司作为被申请人。张三听后，恍然大悟，随即在狄律师指导下，搜集证据再次提起仲裁。

仲裁过程中，A公司辩称其不存在克扣张三工资的情形，并且张三自2023年4月1日起就未正常上班，连续旷工，其不存在向张三支付经济补偿金及赔偿金的情形。

同时，B公司也辩称，张三2023年3月期间的工资应当被调整为最低档55%，并且应当扣除1、2月多发的金额，其已足额发放张三工资，其次，张三系主动离职。

对此，狄律师提出，张三由A公司派遣至B公司工作，工作期间由B公司负责工资计算和工作安排，张三2023年3月出勤情况为“满勤”，当月工资却仅发放了1000元，而B公司声称是对张三工资进行调整，但并未提供证据证明，由此表明，A公司存在拖欠工资情形，应向张三补足扣减工资。

其次，因A公司存在未按时足额发放工资的情形，导致张三以此解除了双方劳动关系，故A公司应向张三支付经济补偿金。

再有，A公司克扣工资行为，实则是以变相裁员的方式逼迫张三离职，故A公司还应支付张三经济赔偿金。

仲裁委审理查明，采纳了狄律师部分法律意见。

案件结果

仲裁委裁决，由A公司一次性向张三支付经济补偿金及2023年3月工资共计56791.9元。

办案心得

狄蓓律师：“本案当事人最初因为对劳动关系主体认识不清，自行提起劳动仲裁被驳回。我们介入后，首先厘清了当事人与用人单位之间的劳动关系，并明确了用人单位与派遣单位的法律责任。随后，协助当事人再次提起仲裁，最终仲裁委采纳了我们的法律意见，当事人成功获得了经济补偿金及被拖欠的工资，其中，案件的成功离不开贺刘成律师的大力协助。借此，也提醒大家，遇到公司不公平待遇时，最好的方法是先咨询专业人士意见，以免因个人对法律规定的理解偏差而导致维权困难。”

案件承办人

擅长领域：建工房产、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2023年度律所新锐

同行评价：狄蓓律师有着丰富的司法系统工作经历，曾就职于法制办与司法局，具备扎实的法律知识以及拥有高效率处理案件的能力。狄律师在建工房产、债权债务以及合同纠纷等领域技能突出，擅长谈判与调解。狄律师性格率真开朗，工作认真，办案积极，亲和又不失专业的沟通备受委托人的好评，她坚信“公理之下，正义不朽”，始终保持着一颗热爱法律与正义的热忱之心。

擅长领域：建设工程、劳动工伤、房产纠纷、合同纠纷

所获荣誉：2019年度优秀律师、2020年度优秀律师、2022年度十佳优秀案例、2022年度优秀律师、2023年度团队贡献、2023年度工程房产大类十佳案例、2023年度劳动争议品类十佳案例、2023年度交通医疗大类十佳案例

同行评价：贺律师在执业以前曾在部队服役多年，培养了他独特的思维方式、严谨的工作作风和坦诚豁达的待人方式。贺律师致力于民事侵权、债务处理、刑民交叉、疑难民商事争端解决等专业领域，曾参与处理多起重大疑难诉讼和仲裁案件，具有丰富的诉讼经验。贺律师擅长案件的诉讼程序设计，具有超强的沟通、协调和谈判能力。特别在工程房产、公司法务、合同纠纷、劳动争议等方面积累了丰富的办案经验。

（注：文中人名、公司名均为化名）