案情概要

当事人因证书挂靠问题未及时签订劳动合同，为后续维权埋下隐患

2024年7月，严九正式入职了A公司，然而，当A公司在给其购买社保时，却发现其尚在参保中，为此，严九给出的理由是，其一级建造师证书还挂靠在上一家公司（后称：B公司），暂时无法转出，目前其社保仍由B公司帮其购买。

严九此举，意味着其仍与B公司存在劳动关系，因此A公司明确告知严九，需其提供B公司的离职证明或把证书挂靠在A公司后，公司才能与其签订劳动合同。

对此，严九表示会尽快将证书转入A公司，随后主动提交了不购买社保申请，同时提出暂缓签订《劳动合同》。

同年10月，在A公司的一再催促下，严九终于将证书转入了A公司，可其却再次推辞A公司为其购买社保的要求，表示要等到B公司停保后再买社保，届时再补签《劳动合同》。

公司借题发挥劝退当事人，霖澳律师介入协助

严九的一再推辞引起了A公司的怀疑，经过多方查证，A公司发现了严九之所以一直不愿签订劳动合同，是因为其想领取失业保险金。据此，A公司也终明白，此前严九一直不愿将证书转回，实际是想收取挂靠费。

随后，A公司为能达到既让严九乖乖走人，又不用向严九支付赔偿款，便以严九涉嫌“骗保”为由，让其主动离职，并威胁到，如果严九不听从，届时将检举揭发严九的骗保行为。

眼见自己的秘密被发现，而自己的行为又属于“违规操作”，严九一时不知如何是好，因此，他还是决定咨询专业人士，经过对比，严九选择了霖澳律师事务所并委托了律所卢怡律师为代理人。

卢律师了解到了整个事件的来龙去脉后分析到，从实际情况来看，严九的行为的确存在不妥，可这与A公司和严九之间的劳动纠纷属于两码事。紧接着，卢律师开始收集A公司的违法证据，经过逐一核对梳理，整理出一份完备的证据材料。

在此期间，卢律师发现，根据已有证据表明，严九自愿签订了《工作交接表》，双方仅是因工资发放及赔偿事宜未协商一致产生纠纷，因此，若严九想要以A公司违法解除劳动合同主张赔偿金，难度很大，只能尽量争取。之后，通过与严九的多次沟通，卢律师确定了最终的代理意见。

待一切准备妥帖，卢律师即刻协助严九提起了仲裁申请，要求A公司支付严九未付工资以及加班工资、休息日工资、未签订书面劳动合同二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

霖澳律师当庭揭露公司违法事实，获法官支持，当事人拿回应得赔偿

庭上，A公司一直避重就轻，声称严九与A公司之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，并且一直试图用严九在B公司挂靠证书的情况来掩盖自身的违法事实，将所有的责任都往严九身上推，俨然一副“受害者”的模样。

对此，卢律师当庭揭露A公司的伪善面具，直接指出，双方是否存在劳动关系，不应仅从双方是否签订劳动关系为依据，而是应当从双方是否存在人身依附性、经济从属性等方面进行综合判断。

根据相关证据可以证明，严九受A公司章程的约束和管理，且从事A公司安排的有报酬的劳动，因此严九与A公司之间存在事实劳动关系。

其次，根据相关规定，A公司未在用工之日起一个月内与严九签订书面劳动合同，其应该向严九支付未签劳动合同的二倍工资，尽管A公司一再声称系严九个人原因导致无法及时签订《劳动合同》，可这并不能成为A公司合理化自身违法操作的理由。

另外，A公司以威胁口吻间接逼迫严九离职且明确表明不支付任何赔偿，其行为系违法解除劳动合同，理应支付严九赔偿金。

最终，卢律师的部分代理意见获得了法官的支持，确认了严九与A公司之间存在劳动关系，判决由A公司支付严九未付工资6551.72元、加班工资、休息日工资2265元以及未签订劳动合同的二倍工资差额14396.55元，共计23213.27元。

办案心得

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

所获荣誉：2024年度优秀律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名均为化名）