案情概要

当事人发生工伤，与公司签订赔偿协议，获赔6万

2020年3月19日，李华入职某镁合金有限公司（以下简称A公司）担任炉前工，每月平均工资为4972.8元。2022年11月15日，李华在工作时不慎受伤，被送往医院治疗，经确诊为角膜烧伤，A公司帮其支付了医疗费。

2023年2月2日，人社局认定李华的伤情为工伤，由此，李华找到A公司索赔。然而，A公司并不愿赔偿，多次以公司没钱为由拒绝，后在李华的坚持下，A公司同意一次性向李华支付6万赔偿。

对此，李华一方面以为自己伤情并不是很严重，另一方面也不想双方继续耗下去，想尽快拿到赔偿款，遂接受了6万赔偿金额，双方于2023年7月14日签订了《工伤赔偿协议》。

当事人反悔想追偿，委托霖澳（绵阳）律师出面协助

然而，不久后，李华发现自己的伤情远比自己想象中严重，A公司支付的赔偿款并不能支撑后续治疗费用，遂自行做了劳动能力鉴定，结果显示为三级。

基于此，李华随即找到A公司追偿，但却遭到A公司拒绝，并且A公司对李华的鉴定结果提出质疑，要求重新鉴定。

李华无奈只好配合A公司重新鉴定，但同时也担心A公司很可能不赔，思虑再三，李华决定寻求律师协助，经多番对比，最终选择委托#霖澳绵阳分所杨丽律师 担任其代理人。而这时，李华也拿到了重新鉴定的结果，其中显示李华确为工伤三级。

杨律师了解情况后，迅速对案件展开详细调查，结果发现A公司效益并不好，且涉及多起司法案件，后续很可能面临被执行的风险。此外，双方签的协议对李华十分不友好，依据协议内容，A公司在赔偿李华6万元后，不再承担任何责任。

霖澳（绵阳）律师促成双方调解，助当事人再获8万赔偿

基于上述情况，杨律师建议双方调解处理，对此，李华表示同意。随后，杨律师尝试联系A公司协商，可A公司态度十分强硬，不仅不愿补充赔偿，还想让李华退回此前的赔偿款。

李华顿时怒气上头，为此，杨律师一边安抚李华情绪，一边耐心与A公司沟通，终于A公司态度缓和了下来，表示可以配合工伤保险报销，但不会给予补充赔偿。

面对A公司该态度，杨律师明确表示李华工伤等级为三级，断不是几万赔偿款就能解决的，随即再次与A公司展开多番沟通。期间考虑到李华伤情严重，杨律师要求A公司补足因未足额购买工伤保险导致的一次性伤残赔偿金和每月津贴的差额。

在历经数月的调解后，双方终达成一致意见，即A公司于2024年9月1日一次性向李华支付住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、养老保险补贴等共计人民币8万元整。

之后，因后续涉及每月伤残津贴，尤其是退休后，必须要购买了养老保险才能赔或补差，但公司没给李华购买养老保险。为此，杨律师辗转多处，最终顺利帮李华解决完毕，李华对此表示很满意。

办案心得

杨丽律师：“本案当事人发生工伤后，在未做劳动能力鉴定的情况下，草草与公司签订了工伤赔偿协议，这种情况对当事人来说是极其不利的。后续找到公司追偿时，公司坚持拿协议说事，拒绝补充赔偿，作为当事人代理人，我竭力为当事人争取权益，经过多轮沟通，最终成功为其争取到赔偿，并解决了其退休后伤残津贴的保障问题。借此案提醒大家，发生工伤时，应及时寻求专业律师帮助，切勿因短期利益放弃合法权益，造成不可逆的损失。”

案件承办人

同行评价：杨丽律师自执业以来，办理了大量案件，有着丰富的办案经验，所办案件无一不获得当事人认可。其在办案过程中，充分运用扎实专业的法律理论知识，娴熟的办案技巧和严谨的工作态度为当事人提供全方位、高水准的法律服务。其始终把“受人之托，忠人之事”作为办案宗旨，切实维护当事人的合法权益。

（注：文中人名、公司名均为化名）