干活受伤，公司却翻脸不认人

2023年5月，张伟经人介绍，入职A公司从事电梯安装工作。工资每个月按时打到卡上，活儿干得也挺顺，张伟没多想，安安心心干了整整一年。

然而，2024年6月24日，意外发生了。那天，张伟像往常一样上班干活，一不小心受了伤。疼得直冒汗的他被同事送到医院，心里还想着：“公司应该有保险吧？”

可让他万万没想到的是，等他伤情稳定下来，找公司谈赔偿时，对方的态度来了个180度大转弯——“你跟我们签合同了吗？没有吧？那你怎么证明你是我们的人？”

张伟懵了。入职的时候，公司确实没提签合同的事，他也没在意。平时除了在A公司干活，有时候还会被安排去B公司（A公司的分公司）帮忙。工资倒是每个月准时发，可谁能想到，关键时刻，这反而成了问题？

没有劳动合同，工伤怎么认定？没有社保，找谁赔钱？两家公司来回跑，到底谁该负责？

张伟越想越慌。多次找公司沟通，对方始终推三阻四，就是不提赔偿的事。走投无路之下，张伟来到霖澳律师事务所，找到了赵大山律师。

霖澳律师三招锁定劳动关系

接手案件后，赵律师迅速理清了案情。他告诉张伟：没有劳动合同不要紧，只要能证明事实劳动关系，就能维权。为此，赵律师制定了三步走策略：

第一步：找准责任主体

张伟平时在A公司和B公司都有工作，两家公司存在关联关系。为了防止他们互相推诿，赵律师果断决定把A公司、B公司共同列为被申请人，提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。

第二步：梳理证据

赵律师协助张伟全面收集证据，一套组合拳下来，事实劳动关系逐渐清晰。

第三步：仲裁庭上，精准辩驳

仲裁庭上，A公司辩称，双方并未签订劳动合同，亦未达成签订劳动合同的合意，张伟属于“做一天算一天”，未约定固定月薪；

张伟的薪资发放时间不与公司正式员工同步；张伟不受公司规章制度的约束，可随时离岗、在外兼职，无需履行请假或销假手续。综上，双方不存在劳动关系。

赵律师当庭反驳道，张伟入职A公司后，受A公司管理，遵守A公司的规章制度，工作内容由A公司安排，工资亦由A公司统一发放，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。

仲裁委最终采纳了赵律师的意见，裁决：张伟与A公司存在劳动关系。

工伤认定成功，公司终于低头

然而，拿到裁决书只是第一步。A公司依然态度强硬：“就算有关系又怎样？你这伤根本不够工伤，更够不上伤残！”

赵律师没有跟对方多费口舌。他迅速协助张伟申请工伤认定，最终成功认定工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残。

证据摆在面前，A公司终于无话可说。接下来，赵律师乘胜追击，再次提起仲裁，主张工伤赔偿。这下，A公司慌了，主动找到赵律师，表示愿意调解。

13.5万到账，案结事了

考虑到尽快拿到赔偿、避免诉讼拉锯战，张伟同意了调解。在赵律师的协调下，双方达成调解协议，由仲裁委出具调解书：A公司一次性向张伟支付工伤各项赔偿共计135000元。

从受伤时的无助，到拿到裁决书的释然；从公司的百般抵赖，到最终的低头认赔——这场历时数月的维权之战，画上了圆满的句号。

赵大山
霖澳律师事务所

工伤部主办律师

擅长领域：工伤纠纷、交通事故

所获荣誉：2023年度律所新锐

同行评价：赵律师执业以来，始终坚持学习，不断提高，有着扎实的理论知识和较强的专业能力，工作认真严谨、诚信高效，做到认真打磨每一个案件，尤其在工伤纠纷领域，赵律师有着独特的办案技巧，能够最大限度维护当事人的合法权益。赵律师对案件和当事人极其认真负责，深得当事人一致好评。