工人干活锯伤左手，刚出事就陷入责任迷局

王刚是一名干了十几年的老安装工。2021年8月经同行介绍，他开始跟着阿伟、阿丽夫妻两个人做橱柜送货安装。

三年多来，所有工作安排、工资结算全都是跟这夫妻俩直接对接，王刚一直以为自己就是给两口子干私活，双方也从未签订劳动合同、买社保。

意外发生在2024年8月28日下午。王刚在给客户安装柜子时，电锯突然弹起将其手指割伤，经诊断确认其左手拇指离断，神经、血管、肌腱多处损伤，还伴随开放性骨折。

面对巨额的医药费和后续康复费用，王刚找到阿伟和阿丽夫妻两人协商赔偿事宜，可却遭到了无情拒绝。为了更好维权，他找到了霖澳律师团队介入，开启了维权之路。

霖澳律师火速展开调查工作，锁定用工主体

陈梦雪律师接到委托后，第一时间开展了背景调查。顺着王刚提供的信息一查才发现，原来安排工作的阿伟，本身就是A公司的法定代表人，妻子阿丽则是公司的实际管理人，王刚干了三年多的所有橱柜安装业务，本质上全都是A公司承接的业务，根本不是夫妻俩的私人活。

可当陈律师代表王刚找A公司协商工伤待遇时，对方一口咬死与王刚没关系，不认王刚的工伤事实。

协商不成，只能走法律程序——第一步就是申请劳动仲裁，确认王刚与A公司之间存在事实劳动关系，只有拿到劳动关系确认，后续才能申请工伤认定、索要工伤待遇。

然而，没想到仲裁开庭后，仲裁委最终真的采纳了A公司的说法——以“王刚最初受雇于个人，未与公司建立用工关系”为由，驳回了他的全部仲裁请求。拿到裁决结果后，王刚一颗心沉到了谷底，年近半百的他怎么也想不通：干了三年活受了重伤，最后真要自认倒霉吗？

霖澳律师冷静复盘，拆解“用工主体模糊”核心难点

仲裁败诉后，陈律师第一时间重新梳理案件逻辑，很快就找到了问题的核心：公司所有抗辩，都建立在“王刚最初受雇于个人，自己也不知道公司存在，所以不可能和公司成立劳动关系”这个逻辑上，仲裁也正是被这个“用工主体模糊”的幌子带偏了。要翻盘，就得先戳破这个谎言。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时满足三个条件就能认定劳动关系：一是公司符合用人单位主体资格，二是劳动者接受单位的劳动管理，三是劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。放在本案里，这三个条件其实全都说得通：

王刚干了三年的橱柜安装，本身就是A公司的主营业务，不可能是阿伟个人的私人业务；负责安排工作、结算工资的阿丽，本身就是公司的实际管理人，她的管理行为本质就是代表公司的职务行为，不是个人行为；微信聊天记录里，阿丽要求王刚提供身份证买意外险，还报销干活产生的停车费、油费——这些都是只有对员工才会有的管理行为，个人雇用工根本不会管这些琐事。

至于“王刚一开始不知道公司存在”，本质上就是A公司利用自己管理不规范，反过来甩锅给王刚。

霖澳律师协助工人起诉维权，串联证据链逆风翻盘

理清了逻辑，陈律师就带着王刚向法院提起了诉讼，接下来就是把零散的证据串成无懈可击的链条。陈律师陪着王刚一点点梳理三年来的工作记录，把每一个能证明劳动关系的细节都挖了出来：

一是所有工作安排都来自阿丽，大到哪天去哪个客户家安装，小到材料怎么切割，全都要听公司安排，王刚并没有完全独立的自主权；

二是报酬定期结算，从阿丽的银行卡定期转账，三年来从未中断，这符合工资发放的特征，不是零散的劳务结算；

三是公司不仅报销王刚干活的油费、停车费，还统一为他购买了工作意外险，这完全就是企业对员工的福利和管理，和个人雇佣没有任何关系；

四是王刚提供的橱柜安装服务，从始至终都是A公司承接的业务，是公司业务不可分割的一部分。

针对公司抓住不放的“不考勤就是不存在管理”，陈律师也给出了清晰的回应：安装工属于户外上门作业，本身就不可能像办公室员工一样天天打卡，王刚每次休息都要提前跟阿丽请假、协调工单，这本身就是接受管理的体现。不能因为用工方式灵活，就直接否定劳动关系的存在。

劳动关系终确认，工伤索赔迎来转机

最终，法院完全采纳了陈律师的代理意见，认可了陈律师对用工主体的分析，认定王刚与A公司之间符合事实劳动关系的全部构成要件，判决确认王刚自2021年8月13日起与A公司存在事实劳动关系。

拿到这份判决书，王刚悬了大半年的心终于落了地。这关键的一步赢了，接下来的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险赔偿，就都顺理成章了。这场从一开始就步步难行的维权，终于迎来了转机。

陈梦雪
霖澳律师事务所

工伤部主办律师

擅长领域：工伤人损、劳动争议、民商事纠纷

获奖情况：2025年度工伤人损品类十佳案例

同行评价：陈梦雪律师是一位品行端正、认真负责、敬业高效、专业过硬的优秀律师。她总是能够“想客户之所想，急客户之所急”，提出切实可行的解决方案，高效地帮助当事人解决纠纷。陈律师自执业以来，帮助大量劳动者拿到了应得的工伤赔偿，也因此获得了众多当事人的一致好评。