王兰（70岁）虽已年过古稀，但仍在坚持工作。2023年8月，王兰在某公司从事清洁工作时不幸受伤。2023年12月，王兰选择委托#霖澳律师事务所帮其维权，律所侯辉律师接手案件后，当即协助其开展取证工作。

然而，王兰并没有保留任何书面劳务或劳动合同，根据我国现行法律规定，劳动者超过法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，因此无法直接申请工伤认定。

为了查清用工事实，侯律师在取证后决定以“确认劳动关系”为由，先向仲裁委提起劳动仲裁。但因王兰已超法定退休年龄，仲裁委以主体不适格为由作出不予受理决定。

侯律师在收到仲裁委的不予受理决定后，随即向法院起诉，诉讼请求和仲裁时一致，但此举并非真的要确立劳动关系，而是通过起诉让法院确认王兰在公司工作并且受伤的事实，这样更有利于后续的工伤认定。

开庭时，公司也清楚，王兰已经年满70岁，双方不存在劳动关系，遂向法院提交了其与王兰签订的《劳务协议》来进行抗辩，以证明双方为劳务关系。而侯律师看到公司提交的劳务协议后，心中便知晓该案已成功大半。

因为根据相关规定，未享受城镇职工养老保险待遇的进城务工农民工，即使超过法定退休年龄，在为用人单位提供劳动过程中受伤，仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

于是，侯律师复印了带有法院阅卷公章的劳务协议后，果断撤回起诉，随即向人社局正式提交工伤认定申请。经审查，人社局依法认定王兰为工伤。随后，侯律师又协助王兰申请劳动能力鉴定，最终鉴定结论为八级伤残。

在工伤认定与伤残等级结果出来后，侯律师便着手与公司沟通赔偿事宜。经过多轮协商，双方最终达成调解，约定由公司一次性支付王兰工伤赔偿款12万元。

案件承办人

侯辉
霖澳律师事务所

工伤部主办律师

擅长领域：交通事故、劳动纠纷、工伤人损、不良资产处理

所获荣誉：2024年度团队贡献奖、2024年度债权债务品类十佳案例、2024年度交通事故品类十佳案例

同行评价：侯律师从业以来，以扎实的专业能力和严谨的办案思路备受当事人的好评，面对复杂的案件侯律师可以快速厘清办案思路，通过蛛丝马迹寻找案件突破口。对于当事人，侯律师总是耐心沟通，精准把握当事人的诉求，竭尽全力为当事人争取最大的权益。