姐弟不满公司单方面调岗，霖澳（天府）律师介入助两人维权

2018年4月，王红和弟弟王伟一起入职了A房产公司（后称：A公司），并分别和A公司签订了劳动合同，约定岗位内容为业务销售，工作地点在德阳一店。

2019年11月，在A公司的要求下，两人与B公司签订了劳动合同，但工作地点与工作内容均未改变。两人实际工作过程中，一直接受A、B公司及关联公司C公司的安排管理。2024年4月，两人与B公司的合同还未到期，因C公司与D公司签订了业务合作协议，遂又要求王红和王伟与D公司签订新的劳动合同，工作地点及薪资待遇仍不改变。

然而，就在2024年11月9日，C公司突然在工作群内发送通知，称将于当月28日关闭德阳一店，将王红、王伟调整至成都二店。得知该消息的两人十分诧异，此前C公司从未提及此事，也从未与两人协商。于是，两人当天便向C公司发送了拒绝调整工作地点的回函。

可C公司并未理会，而是直接选择找工人在28日当天前往门店进行撤店。面对C公司的霸道作风，两人上前阻拦，双方一时争执不下。最后，王红选择了报警，希望通过警察的介入来解决纠纷，而这也直接导致撤店未能成功。

随后，C公司以王红、王伟阻挠正常闭店，属于“无理取闹、聚众闹事”的情形，严重影响公司合法权益为由向D公司发函通报批评两人。紧接着，D公司便对王红和王伟出具了《书面警告》。

事情到了这一步，王红和王伟决定直接通过法律途径维权，并委托到了#霖澳律师事务所天府分所的姜沙律师为代理人。姜律师介入后立马同步跟进，先协助王红与王伟向D公司发送了《关于书面警告异议书》，对不实指控提出正式反驳。

公司方以“严重违纪”辞退两人，霖澳（天府）律师搜集铁证仲裁维权

然而，D公司不仅未作出回应，反而向王红和王伟发送了《解除劳动合同通知书》，称两人存在“无理取闹，聚众闹事”“公众场所滋事”的情形，同时存在刻意隐瞒“家属或特定关系人在与本人岗位有利益冲突关系的部门工作”的情况，属于严重违反公司规章制度及劳动者的诚实守信原则。

到此，双方彻底谈崩。姜律师当即对整个案件情况展开了全面梳理，并分析到，从实际情况而言，D公司所谓“合理”的解除劳动合同关系的理由并不成立，王红和王伟可以依法主张违法解除劳动合同赔偿金；

至于工作年限，王伟和王红虽系2018年4月入职A公司，但2023年4月才与D公司签订劳动合同，故而D公司大概率会以此抗辩劳动关系存续时限仅自2023年4月至2024年12月，而这也将直接影响计算赔偿金的基数。

明确办案核心方向后，姜律师即刻投入到调查取证当中，姜律师先协助王红和王伟调取了撤店当日的报警记录，从出警证明中明确两人并无D公司所述的“无理取闹，聚众闹事”“公众场所滋事”的情况。

随后，从王伟和王红的各个聊天记录中挖掘到了充足证据，确认了无论是A、B、C公司还是D公司，其从头至尾都明确知晓王红与王伟亲属关系的事实。

紧接着，姜律师对A公司、B公司以及C公司进行了详细调查，查明了B公司实际是由A公司100%持股，而B公司与C公司又是关联企业，故王伟和王红自2018年4月至2023年3月建立劳动关系期间其工龄应累计计算。

至于2023年4月至2024年12月期间，虽然王伟和王红与D公司签订劳动合同，导致劳动关系主体发生了变更，但该变更系基于C公司业务外包原因导致并且王伟和王红前后工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变更，故此并不影响两人工作年限累计。基于此，姜律师最终获取了能够证实王伟和王红工作年限的铁证。

霖澳（天府）律师严谨论证，助姐弟两人拿回赔偿超44万

一切准备就绪，姜律师随即协助王红和王伟分别申请仲裁，请求确认由A、B、C、D四家公司共同支付王伟违法解除劳动合同的赔偿金共计139567.12元、王红违法解除劳动合同的赔偿金共计315756元。

开庭之时，果然如姜律师所料，D公司抗辩称其因王伟和王红存在严重违纪行为，经工会同意解除与两人的劳动关系，不存在违法解除行为，不应支付赔偿金；其与王红、王伟的劳动关系存续仅自2023年4月至2024年12月。

至于其他三家公司，均先行否认与王红、王伟存在劳动关系，后再强调王红与王伟的“违纪行为”，总之不愿支付一分赔偿。

对此，姜律师有条不紊地进行了举证说明，首先，关于违法解除的事实，根据派出所出具的《出警情况说明》、《接处警证明》均未载明王红与王伟在撤店当天存在任何任何违法行为，也无聚众闹事的情况；再有，王伟和王红确系亲属，但D公司并未提供证据证明双方岗位存在利益冲突，且据工作群聊内容可知，D公司一直都知晓王红与王伟的亲属关系事实；

其次，关于工作年限的问题，从银行交易记录可以查明，自2018年5月至2024年2月期间，A公司和B公司先后向王伟和王红支付过“工资”“工资提成”“提成奖金”，再结合C公司与A、B公司系关联关系且王伟和王红与D公司签订劳动合同后工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变更的事实，可以证实王伟和王红的实际工作年限是自2018年4月至2024年12月。

综上，D公司解除与王伟、王红的劳动合同所依据的事实认定不清，属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。

基于姜律师的有力举证和严谨论证，法院最终采纳了姜律师的代理意见，最终裁决确认由D公司于裁决生效十日内一次性支付王伟解除劳动合同赔偿金133144.43元；支付王红解除劳动合同赔偿金307430.9元。

至此，在姜律师的全程协助下，王红和王伟两姐弟共计拿回赔偿440575.33元，两人对该结果非常满意，对姜律师专业负责的办案能力给予了高度认可。

姜沙

霖澳（天府）律师事务所

高级合伙人、劳动争议部部长

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。