案情概况

四川A保安服务有限公司（以下简称“A公司”）是一家专业从事安保服务的企业。由于行业特殊性，其对保安员的准入资格有严格要求。

然而，公司在对派驻项目的人员排查中发现，两名在岗多年的员工（张某、李某）存在“隐瞒犯罪记录”的重大违规行为。根据《保安服务管理条例》，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。

公司随即依据内部规定解除了两人的劳动合同。但这却引发了两名员工的强烈不满。

他们向仲裁委提起劳动仲裁，主张：确认与A公司存在劳动关系；要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、巨额加班工资（约9万余元）以及赔偿失业保险金损失。

仲裁结果对A公司极为不利，仲裁委几乎支持了张某、李某的全部诉求，裁决A公司需向两人支付赔偿金、加班费及失业金损失共计16万余元。

对于该结果，A公司无法接受，随即委托霖澳律师事务所的朱智涛律师提起诉讼。

朱律师在详细梳理案卷后，并没有局限于“解除劳动合同是否合法”的常规办案思路，而是将目光锁定在了劳动合同本身的效力上。

朱律师发现，本案的关键在于《保安服务管理条例》这一行政法规的强制性规定。既然张某、李某两人因故意犯罪被刑事处罚，依法根本不具备担任保安员的资格，那么他们与公司签订的劳动合同是否自始无效？

基于此，朱律师制定了缜密的诉讼策略：

1、主张合同无效：依据《劳动合同法》及《保安服务管理条例》，劳动者以欺诈手段（隐瞒犯罪记录）使公司在违背真实意思的情况下订立合同，违反了法律、行政法规强制性规定，劳动合同应属无效。

2、否定违法解除赔偿：既然合同无效，自始没有法律约束力，也就不存在“违法解除”的前提，因此无需支付赔偿金。

3、重塑加班费计算基数：结合保安岗位“工作与休息时间混同”的特殊性，以及公司已获批的“综合计算工时制”，推翻员工主张的高额加班费计算方式。

案件进入一审阶段，法院经审理，认定双方签订的劳动合同自始无效，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时，法院采纳了朱律师“工作与休息时间混同”的观点，认定不存在休息日加班，仅存在延时及法定节假日加班。同时，因仲裁时效问题，驳回了两年前的大部分加班费请求。

最终，法院判决A公司仅支付两人少量的加班工资差额，共计7000元。

至此，A公司从原本面临的16万余元赔偿责任，被成功缩减为仅需支付7000元的加班工资差额，减损比例超过95%。

朱智涛

霖澳律师事务所

专职律师

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2025年度卓越贡献奖、2025年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：朱律师法学专业知识过硬，逻辑清晰，办事认真负责，执业以来，始终坚持诚信做人、依法办案的服务宗旨，为当事人提供全面、细致的法律服务，确保当事人的权益在诉讼过程中得到最大程度的维护。

文中人名为化名