案情回顾

2024年3月，58岁的老张入职四川A酒店用品有限公司（以下简称A公司），成为车间里的一名打磨工。对于上了年纪的打工人来说，这份工作来之不易，老张干得格外卖力，靠着计件工资维持生计。

然而，意外总是在不经意间降临。同年5月17日上午，老张在车间抛光餐具时，机器圆盘突然飞回，重重地砸伤了他的手。经医院诊断，老张为皮肤裂伤、手挫伤及指骨骨折。

这场突如其来的意外，不仅给老张带来了身体上的痛苦，更让他的家庭陷入了经济困境。由于受伤后无法继续工作，老张彻底失去了收入来源。

更让老张感到无助的是，入职仅两个月，公司一直没为他缴纳社会保险。事故发生后，公司更是从未主动过问伤情，更别提协商赔偿。

走投无路之下，老张找到霖澳（德阳）律师事务所。律所高度重视，指派经验丰富的罗以吉律师承办此案，誓要为老张讨回公道。

罗律师接手案件后，迅速与老张取得联系。经过详细梳理，罗律师指出，老张的情形虽完全符合工伤认定标准，但前提是能确认老张与A公司存在劳动关系。

老张虽与A公司签过劳动合同，但手中并没有原件，且工资也是由个人账户发放，手里几乎没有能证明身份的硬材料，这给维权带来了不小的阻碍。

针对这一僵局，罗律师没有硬碰硬，而是制定了一套迂回战术：协助老张提起劳动仲裁，主张A公司未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额。

这一招果然奏效。在仲裁庭审中，A公司为抗辩二倍工资的主张，当庭提交了双方签订的劳动合同。至此，双方存在劳动关系的事实铁证如山，老张维权的第一步大获全胜。

基于此，罗律师趁热打铁，协助老张完成工伤认定和劳动能力鉴定，结果为十级伤残。鉴于A公司未给老张购买社保，罗律师随即协助老张提起仲裁赔偿，主张由A公司承担全部工伤赔偿责任。

面对铁证，A公司知道赔偿已是板上钉钉，但为了少赔钱，也是使出浑身解数。A公司辩称，张某受伤后几个月才检查，无法证明十级伤残是由工伤造成，可能是张某自己造成的；

其次，只认可老张月工资为3900元，且停工留薪期仅为1个月；最后，张某出生于1966年，距今（2026年）已满60周岁达到退休年龄为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。

对此，罗律师进行了有力反驳：其一，张某的初次诊断记录完整，后续治疗具有连续性，且工伤认定决定书已确认受伤性质，A公司仅凭主观猜测无法推翻法定的鉴定结论。

其二，通过老张的银行转账记录，可见老张受伤前月平均工资为5850.5元。停工留薪期则应严格依据医疗机构出具的诊断证明及鉴定意见确定，而非A公司单方面说了算。

其三，张叔入职时未达退休年龄，且工伤发生时劳动关系存续。根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保的，应当全额支付工伤保险待遇，A公司以此为由拒赔毫无法律依据。

经过审理，仲裁委采纳了罗以吉律师的代理意见，依法作出裁决：确认双方解除劳动关系；A公司需支付老张各项工伤待遇合计12.5万余元（其中一次性伤残补助金为4.5万余元）。

案件承办人

擅长领域：人身损害、交通事故、工伤赔偿

所获荣誉：2022年度团队贡献奖、2023年度工伤人损大类十佳案例、2024年度工伤人损品类十佳案例

评价：罗以吉律师执业以来，一直专注于交通事故赔偿、工伤赔偿案件，因为专注，所以专业！罗律师在交通与工伤领域有丰富的办案经验，一心只为当事人争取更多赔偿，凭借认真负责、不急不躁的办案风格赢得了众多好评。

文中人名皆为化名