【人损纠纷】挂靠经营，员工发生工伤，雇主及被挂靠公司拒不担责，霖澳律师全权代理，成功助伤者认定工伤，被挂靠公司支付工伤赔偿14万

发布时间：2022/11/09 11:02:02 Click：

案情概要

邓杰，已年满52岁，但年龄并未阻止他想继续挣钱的步伐，常年在外奔波。因个人交友甚广，2019年5月29日被李刚介绍到某公司，帮李刚开运渣车，工资由李刚通过微信发放。邓杰很珍惜这个工作机会，上班勤勤恳恳，从不摸鱼。但仅工作5个月，邓杰在开运渣车时，因挖掘机驾驶员操作失误，致使邓杰右手不幸受伤，后经医院治疗，诊断为右手中环指末节离断毁损伤。受伤过后，邓杰无法继续工作，必须专心治疗，等待恢复。待出院后，邓杰找到李刚要求赔偿，但李刚却以自己只是挂靠在公司名下并无赔偿责任，且认为邓杰是因其他工作人员失误造成受伤，并不是因本职工作受伤，自己不应该对其作出赔偿。邓杰多番找到李刚协商，李刚始终以强硬态度示人，感到孤立无援的邓杰，急中生智，自己搞不定可以请律师出面协助啊。于是，邓杰四处咨询律所。

当邓杰来到霖澳律所，唐益川律师与他进行了沟通，了解案情后，唐律师站在专业人士角度，耐心为邓杰分析到，首先邓杰是在上班期间因工作原因受伤，即该情形符合工伤认定标准，因此邓杰可以先行申请工伤认定。再者，聘用邓杰的李刚属于是以个人名义挂靠在公司名下经营，根据相关法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，由此，可以确定邓杰可以找挂靠公司要求工伤赔偿。邓杰听完唐律师一番分析，顿时觉得看到了希望，决定全权委托唐律师，处理协商赔偿事宜。

唐律师接受委托后，多方走访搜集证据，通过仲裁庭审，查明了挂靠经营的事实。后按照工伤认定程序，成功助邓杰认定工伤，且劳动能力鉴定为十级。紧接着，唐律师拿着工伤认定书找到李刚所挂靠的公司，索要赔偿，但挂靠公司却以与李刚之间系挂靠关系，且与邓杰并未签订劳动合同也不存在事实劳动关系为由，坚持认为邓杰受伤与公司无关，表示不会承担赔偿责任。挂靠公司推卸责任的态度，在唐律师的预料之中。见协商不成，唐律师果断建议邓杰走仲裁程序，邓杰同意了唐律师的提议。

通过唐律师在仲裁庭上的积极争取，最终，仲裁庭作出裁决，由挂靠公司对邓杰进行工伤赔偿14万元。

办案心得

唐益川律师：“这个案子是当事人委托我们全权代理的，因此所有程序和工作都是我们在执行，过程比较艰辛，但好在结果令人满意。接手这个案子后，通过梳理案情，结合过往的办案经验，我们认为这类挂靠工伤案件，需先走仲裁程序，确认存在挂靠经营的事实，再按照工伤程序进行。依照这个思路，我们全力搜集证据，做好充分的庭前准备，在庭中，尽管挂靠公司一直以不存在劳动关系为由拒不担责，但存在挂靠事实不可置否，只要存在挂靠事实，挂靠公司毫无疑问应为工伤赔偿方。在此提醒在外务工的大家，不幸遭遇事故，切莫忍气吞声，尽早找律师协助，尽早维权。”

办案律师

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