案情概要

2020年12月10日，苏娟（离异带俩娃）入职了A公司，担任经理兼总助，双方签订了劳动合同，公司也为苏娟购买了社会保险。自入职以来，苏娟尽心尽力做项目，然而，公司却一次提成也未曾给她发过，截至2022年9月，未发提成已高达51118元。

面对公司长期拖欠行为，苏娟忍无可忍，内心急切离职，遂果断委托四川霖澳（天府）律师事务所吴传丽律师担任其代理人，协助维权。2022年9月20日，苏娟在吴律师的指导下，向A公司提交了《被迫离职声明》，其中详细说明了其因公司自2021年10月至2022年3月未足额发放工资，只能被迫离职的事实。

然而，公司在收到该离职声明后，并不认可有拖欠工资行为，并要求苏娟继续上班。之后，苏娟虽回到公司上班，但仍与公司人事部经理通过微信沟通离职及提成工资发放事宜，不出意料，双方协商失败，为此，苏娟于2022年10月19日正式提出辞职，并提起劳动仲裁。

之后，吴律师协助苏娟搜集证据，期间发现公司已将苏娟工作手机账号删除，这一举动无疑使得取证工作陷入困境，而吴律师为打破眼前困局，多番深入调查，最后在苏娟与原合作客户处取得关键证据，加上苏娟原来在公司处保留的证据，成功转变局势。

仲裁时，吴律师积极举证并指出，公司不按规定发放工资，迫使苏娟离职，已违反《劳动合同法》相关规定，应承担向苏娟支付解除劳动合同经济补偿的责任，并补足未足额发放的工资。然而，公司却辩称，其不存在欠发工资的情形，其不应再向苏娟支付提成，至于苏娟提交的《被迫离职声明》，事后苏娟已重新返岗，意味着苏娟已通过实际行动表明无需履行《被迫离职声明》。

面对公司如此反驳，吴律师当即表示，苏娟在向公司提交《被迫离职声明》后，虽继续回到公司工作，但仍在与公司沟通离职及发放提成事宜，并且在双方协商无果后，随即提起劳动仲裁，可见苏娟并未放弃向公司主张拖欠工资及经济补偿金的权利。此外，吴律师就所提交证据中《苏娟2021.10—2022.3月份提成表》，强调自苏娟入职以来，共计完成29个项目，应领取项目提成合计51118元。

公司见状，随即对提成金额提出异议，其认为部分项目存在“回款超过30天”“利润不足10%”“未经总经理签字确认”等不应计发提成的情况，对此，吴律师再次提出，公司声称上述提成不符合发放条件，但公司并未就不应发放提成的是由进行举证，故其应承担举证不利的法律后果。

办案心得

吴传丽律师：“本案当事人作为单亲妈妈带两个孩子辛苦上班，着实不易，面对公司数万元的工资拖欠，我们首先按照当事人的意愿，指导其正式向公司递交了《被迫离职声明》，启动了维权的第一步。随后，我们迅速展开了劳动仲裁的准备工作。期间，公司将当事人工作手机账号删除，导致增加了取证难度，不过后续经过我们不懈努力，仍取得关键证据。最终，历经仲裁、一审、二审，成功帮当事人实现维权，拿回应得工资及补偿。”

案件承办人

擅长领域：工伤纠纷、交通事故纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2022年度律所新锐、2023年度团队贡献奖

同行评价：吴传丽律师具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验，擅长处理工伤纠纷、交通事故纠纷、债权债务及合同纠纷各类案件。自执业以来，在办案过程中，坚持以当事人为中心，积极与当事人沟通，最大限度的挽回或减轻当事人的损失。同时吴传丽律师一直秉承“受人之托、忠人之事”的职业理念，以专业、周到的服务赢得当事人的高度认可。

（注：文中人名、公司名均为化名）