案情概要

2023年3月9日，刘海入职A公司从事现场生产操作工作，双方签订了《劳动合同》，约定工资为2300元/月。

然而，刘海入职的第一天，在工间休息期间因踩到施工围布不慎摔倒受伤，经医生诊断，为“桡骨骨折”，并建议休息2周。次日，A公司帮刘海办理了社保参保登记，并于3月21日缴纳了社保费用。

事后，刘海因不确定在工间休息期间受伤是否构成工伤，遂来到四川霖澳律师事务所咨询，在工伤领域有着丰富经验的谭淑律师接待了他。

在与刘海详细地沟通后，谭律师指出，根据相关法律规定，职工在工间休息时间，仍然属于工作时间，期间受到的伤害应被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害，因此，刘海的情况构成工伤，可以申请工伤赔偿。

刘海得知自己能申请工伤后，万分喜悦，但并不清楚具体的赔偿流程，于是委托谭淑律师担任其代理人，协助处理。

霖澳律师帮当事人成功认定工伤，并在其索赔遭遇困难时，及时协助提起仲裁

谭律师受托后，即刻协助刘海准备相关材料，成功帮其申请了工伤认定及劳动能力鉴定，结果为十级。

然而，在向人社局申报时，因A公司系刘海受伤后才为其购买的社保，导致部分费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）无法报销。

鉴于该情况，谭律师随即陪同刘海与公司协商，但公司却坚决认为其已帮刘海缴纳了社保，那么上述费用应由人社局支付，不应由其承担。

双方未达成一致，基于此，刘海也不愿继续在A公司工作，选择离职。随后，刘海在谭律师协助下，搜集证据，向仲裁委提起仲裁。

仲裁阶段，谭律师积极举证，并提出，因A公司缴纳社保是在刘海受伤后，导致刘海无法申报相关费用，因此，上述费用应由A公司承担。

另外，刘海已与A公司解除劳动关系，A公司应向其支付一次性伤残就业补助金。同时，根据相关规定，刘海应当享受60天停工留薪期，但A公司并未足额支付这段时间的停工留薪期工资。

A公司见状，认可向刘海支付一次性伤残就业补助金，但认为已足额向刘海支付了停工留薪期工资3201.15元，至于其他费用，应由人社局支付。

仲裁委认为，根据刘海的医嘱，建议休息两周，所以停工留薪期应为两周，按刘海月薪2300元计算，停工留薪期工资为1073.33元（2300元/月 ÷ 30天/月 × 14天），而A公司已支付停工留薪期工资3021.15元，因此不存在欠付情形。对于其他费用，仲裁委认为应由人社局承担。最终，仲裁委裁决A公司只需支付一次性伤残就业补助金42456元。

对这一结果，刘海及谭律师都无法接受，随即决定向法院提起诉讼。

诉讼期间，霖澳律师全力出击，助当事人胜诉，顺利拿回工伤赔偿款

诉讼期间，谭律师指出，仲裁委裁决对于人社局未能报销费用的支付主体认定错误，支付主体应是A公司而非人社局。同时，该裁决对刘海的停工留薪期的计算标准错误，应当延长，且停工留薪期工资不能以合同约定为准。

A公司坚持此前意见。对此，法院特向人社局发函询问刘海是否符合领取医疗费、一次性伤残补助金的条件。

人社局回函称，刘海工伤事故发生时间是在2023年3月9日，A公司于2023年3月10日办理工伤保险参保登记，当月社保费用于2023年3月21日到账，根据规定，工伤保险基金只能支付2023年3月22日至2023年8月31日期间的工伤医疗费用。因此，刘海不符合领取一次性伤残补助金的条件。

基于此，谭律师进一步强调，根据人社局回复，A公司应向刘海支付3月22日之前产生的医疗费。同时，因刘海不符合领取一次性伤残补助金条件，应由A公司向刘海支付一次性伤残补助金。

最终，法院采纳了谭律师的法律意见，判决由A公司向刘海支付停工留薪期工资5716.5元、医疗费377元、一次性伤残补助金29719.2元、一次性伤残就业补助金42456元，共计78268.7元。

办案心得

谭淑律师：“本案主要的争议焦点在于，受伤后补交的社保，一次性伤残补助金能不能报？对此，公司坚决认为，只要缴纳了社保，就能报，而前期仲裁时，仲裁委亦是认可该意见，但经过我们不懈努力，最终证实，受伤后补交的社保不能报一次性伤残补助金，只能报一次性医疗补助金。最后，通过诉讼，我们成功让公司承担了该部分费用，当事人如愿拿到工伤赔偿款。本案提醒大家，在遇工伤索赔困难时，必须要有坚定的维权决心并找专业人士协助，只有这样，才能有效地维护合法权益，得到应有的赔偿。同时，也提醒用人单位，要及时履行社会保险缴费义务，避免造成不必要的纠纷及损失。”

案件承办人

所获荣誉：2022年度团队贡献奖、2023年度优秀律师、2023年度合同纠纷品类十佳案例

评价：谭淑律师执业以来，一直秉持诚信务实、精益求精的办案宗旨，尽全力维护当事人的合法权益，迄今为止已经办理众多各类案件，其中尤其擅长合同纠纷、债权债务、婚姻家事、工伤人损等领域，此外，她经验丰富、功底扎实、思辨敏捷、代理案件数量众多，办案过程中，始终把当事人的利益放在第一位，为当事人争取到最大的合法权益。

（注：文中人名、公司名均为化名）