发布时间：2024/11/15 10:49:04 Click：
案情概要
2023年3月30日，李东跟随好友在成都某地从事焊接工作，之后被拉进由A公司和B公司分别命名的两个微信群，平时工作由A和B两家公司通过微信群安排和管理，而工资则由A公司进行发放。然而，上班不到1年，李东突然被公司管理人员告知不用继续上班，公司不再提供劳动条件，停工期间也不再发放工资。面对该情况，李东感到十分不满，更不甘心就这样不明不白地走人，随即来到霖澳律师事务所咨询。潘虹安律师与李东详细沟通后，指出公司存在多项违法行为：既未与李东签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，现又单方面停止提供劳动条件，这些行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，可以提起仲裁。李东自此坚定了维权决心，并委托潘虹安律师担任其代理人，协助维权。霖澳律师助当事人提起劳动仲裁，成功确认劳动关系并拿回赔偿潘律师受托后，经过对案件详细梳理，分析到，虽然李东的情况，可以提起仲裁，但因李东并不知晓与哪家公司建立的劳动关系，维权有一定难度。随后，潘律师先是协助李东，以A和B两家公司未缴纳社会保险为由，通过微信向两家公司提出《被迫解除劳动合同通知书》，接着多方取证，将A公司和B公司作为被申请人，向仲裁委提起仲裁。仲裁期间，潘律师积极举证，最终，仲裁委采纳了潘律师法律意见，并作出如下裁决：确认李东与A公司存在劳动关系，由A公司向李东支付未订立劳动合同二倍工资差额38393元，解除劳动合同经济补偿4626.56元，并为李东开具解除劳动关系证明。公司不服仲裁结果，提起诉讼，霖澳律师出庭应诉，法院驳回了公司诉求A公司不服，起诉至法院，并认为其与李东之间并无订立劳动关系的合意，其也未直接对李东进行管理，不应认定双方存在劳动关系。潘律师反驳到，李东工作地点与A公司登记地点一致，且身穿A公司发放的工作服，每月工资也是由A公司固定发放，上述足以说明，李东与A公司之间具有人身和财产依附性，双方存在劳动关系。其次，李东自入职后，A公司一直未与李东签订书面劳动合同，根据相关法律规定，A公司应向李东支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。另外，李东是因A公司未缴纳社会保险而被迫提出的解除劳动合同，故A公司还应向李东支付经济补偿。法院采纳了潘律师的法律意见，驳回了A公司的所有诉讼请求，维护了李东的合法权益。
案件结果
法院判决，确认李东与A公司存在劳动关系，由A公司向李东支付未订立劳动合同二倍工资差额38393元，解除劳动合同经济补偿4626.56元，并为李东开具解除劳动关系证明。
办案心得
潘虹安律师：“本案当事人的情况较为特殊，由于他同时与A公司和B公司有工作交集，这给确定劳动关系带来了不小的挑战。为此，我们采取了主动出击的策略，并且在仲裁阶段，全面搜集并提交了有利于当事人的证据，最终助其胜诉，尽管后续公司提起上诉，但并未获法院支持。经此案，提醒大家，凡事所过，必有痕迹，只要实际为用人单位提供了劳动，就会有迹可循，但建议最好在日常工作中就注意留痕，这在日后需要维权时会起到关键作用。”
案件承办人
擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷
同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。
（注：文中人名、公司名均为化名）
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