案情概况

张三于2011年7月入职A公司，担任研发主管，每月工资13000元。2019年2月21日，张三与A公司解除了劳动关系。然而，直到2023年，A公司仍拖欠张三提成绩效工资33495.17元（税后）未给。

为尽快拿回，张三找到A公司追讨，A公司为转移债务，提出与张三及公司股东B公司、C公司、D公司及李四共同签订《员工薪资协议》，约定A公司所欠付张三的提成绩效工资由四股东于2023年12月31日前支付完毕，如未支付完毕，则需另行支付滞纳金。

但公司股东并未按约履行支付义务，张三一怒之下，决定采取法律手段维权，并以A公司为被申请人，向仲裁委提起劳动仲裁，但因超过了1年仲裁时效，且债务主体已从A公司转移至股东，最后只能无奈撤诉。

面对这样的结果，张三不甘心，随即来到霖澳律师事务所咨询并委托姜沙律师担任其代理人，出面协助。

姜律师了解情况后，即刻协助张三将所有债务人作为被申请人，再次向仲裁委提起仲裁。最后因债务人中股东李四是个人，主体不适格，仲裁委不予受理，但这仅是姜律师的办案策略，协助张三起诉至法院才是最终目的。

庭前，姜律师为确保张三权益得到保障，积极协助其搜集证据，并向法院提交财产保全申请，成功冻结了A公司财产。A公司在发觉财产被冻结后，意识到事情的严重性，主动联系了张三。

最终，双方达成调解，A公司一次性支付了张三拖欠的全部绩效工资33495.17元（税后）。随后，张三在姜律师的协助下，向法院申请撤诉，并解除了对A公司财产的冻结。案件就此圆满解决，张三表示非常满意。

办案心得

姜沙律师：“这个案件在法律关系上相对清晰，关键难点在于时间因素。当时，A公司面临着多起类似的仲裁案件。当事人张三在自行提起仲裁并开庭后，意识到问题的复杂性，于是委托了我们。接手案件后，我们迅速行动，不仅追加了其他几位债务人作为共同被告，还及时申请了财产保全，成功冻结了A公司的资产。我们的快速反应和果断措施使我们成为了那批员工中首个将案件诉诸法院的人，这也迫使A公司不得不正视问题，最终支付了所欠款项。本案再次证明，在处理类似案件时，及时委托律师介入很关键。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。

（注：文中人名、公司名均为化名）