案情概况

小美于2019年3月25日入职A公司从事财务工作。2023年11月，小美向公司申请休产假至2024年4月16日，后又于2024年4月17日向公司申请了母乳喂养假至2024年5月17日。

2024年5月17日，小美返岗并申请复工，但却被A公司告知原财务岗位已满员，小美需转到其他部门工作，且薪资待遇也会对应调整。

产假复工就面临调岗，小美明确表示拒绝，但A公司未理会小美的意见，反而直接将其移出了工作群聊，且一直未支付小美产假期间的工资。

眼看A公司做到如此地步，小美非常生气，最终，小美决定通过法律途径维护自身权益，并委托到了霖澳律师事务所的卢怡律师协助维权。

2024年5月20日，卢律师协助小美向A公司分别通过邮寄和微信的方式发送了《限期提供劳动条件通知书》。此举有效震慑到了A公司，后为安抚小美，A公司让小美暂时前往另一财务岗位就职，但其薪资待遇与原先的岗位仍然发生了变动。

尽管如此，A公司仍然未支付小美的产假工资，因此，2024年7月11日，小美在卢律师的协助下，向A公司正式发送了《被迫解除劳动合同通知书》，其中明确了小美的辞职原因和小美正式离职的日期。

紧接着，卢律师便将小美的各个工作材料整理完备，协助小美申请了劳动仲裁，请求确认A公司与小美的劳动关系，并要求A公司支付欠付薪资及产假工资。

最终，经过卢律师的有力举证和严谨说理，A公司的违法事实也已清晰明了，仲裁委判决由A公司支付小美欠付薪资972.45元以及产假工资26101.01元。

办案心得

卢怡律师：“本案的当事人休产假返岗后被公司告知原岗位满员，即使当事人多次拒绝，公司都未给出一个合理的解决方案。我们接受委托后，先是协助其发送了限期提供劳动条件通知书，让公司知道当事人有意采取法律措施。后续，虽然A公司为当事人提供了相似岗位，可薪资仍有调整且公司一直未付产假工资，最终我们协助当事人申请仲裁，拿回了应得薪资。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名均为化名）