案情概要

15年老员工深陷待岗危机，霖澳律师介入助其维权

2009年7月，陈霖以高级工程师职称入职A公司，担任项目经理一职，多年来在岗位上兢兢业业。然而，2024年7月，在陈霖所负责的工程项目竣工后，A公司竟突然通知陈霖先待岗，待有合适项目后再给其安排工作。

陈霖对于A公司的安排表示非常不满，并当面向管理人员表达了拒绝，但A公司仅口头安抚陈霖，并没有给陈霖实质性的反馈。

就这样，陈霖开始了待岗。待岗期间，陈霖多次要求公司给其安排工作，起初A公司并未理会，后续竟提出让陈霖前往偏远的西藏或阿里地区从事与其工作性质完全不同的项目工作，对此，陈霖直接表示了拒绝。

2024年9月，陈霖发现自己并未收到足额的工资，即便是待岗期间，其应得的工资也少了好几千。对此，陈霖找到A公司对峙，可A公司却认为陈霖是在无理取闹。

眼看局面已经如此难看，陈霖决定通过法律途径维权，经过对比，咨询到了霖澳律师事务所，并委托了卢怡律师为代理人。

霖澳律师分析案情细节，深挖公司违法事实

卢律师了解到陈霖的实际情况后分析到，第一，陈霖已待岗了两个月，实际属于是默认了A公司的待岗安排，届时A公司完全可以说是陈霖同意了待岗，所以才未及时给他安排工作；

第二，A公司在陈霖待岗期间曾给其安排过其他地区的项目工作，但因为各种原因被陈霖拒绝，A公司很可能将责任推卸给陈霖；

第三，关于待岗期间工资发放的问题，A公司明面上存在完备的待岗人员薪酬制度，加之陈霖薪资构成复杂，A公司也很可能借此混淆视听。

之后，卢律师协助陈霖向A公司发送了《限期提供劳动条件、补足工资通知书》，A公司收到函件后表示，拖欠陈霖的工资将会在10月底一起补发。然而，10月底发放工资时，陈霖仍未拿到足额工资，也未收到任何工作安排。

到此，陈霖在卢律师的协助下，向A公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，后卢律师将所有证据材料整理完毕，直接协助陈霖申请了劳动仲裁，请求确认陈霖与A公司之间存在劳动关系事实、A公司支付陈霖未休年休假工资、未足额发放薪资以及向陈霖支付解除劳动合同经济补偿金。

霖澳律师全力争取，助当事人拿回近19万补偿

庭上，正如卢律师所料，A公司以陈霖多次拒绝公司安排的工作为由，试图规避其支付经济补偿金的责任，并且A公司搬出了其公司各项制度，想借此合理化未向陈霖足额发放薪资的违法行为。

对此，卢律师强势反驳到，首先，从A公司要求陈霖待岗之时，陈霖就已经表示过明确的拒绝，可A公司一直并未给陈霖一个合理的答复，甚至未能足额发放陈霖提供劳动期间的工资以及待岗期间工资。

其次，虽然A公司给陈霖安排过其他的工作，可无论是工作性质还是工作内容，包括薪资结构都有非常大的变化，且即使陈霖多次对此表示异议，A公司均未理会，A公司未能按照合同约定向陈霖提供劳动条件，导致陈霖离职，A公司的行为已经违反了相关法律规定，其应向陈霖支付补偿金。

最终，通过卢律师的有力举证和严谨说理，仲裁委采纳了卢律师的代理意见，裁决A公司支付陈霖工资差额、未休年假工资以及解除劳动合同经济补偿金共计189966.96元。

办案心得

卢怡律师：“本案当事人系公司15年老员工，不仅被公司强制待岗还拖欠工资，我们接受委托后发现案件的实际情况非常复杂，其中有诸多棘手的地方，因此我们针对各个难点，搜集了完备的证据材料，最终在仲裁开庭时，保全了当事人的最大权益，拿回各项补偿近19万元。通过此案可见，劳动者和公司之间存在纠纷时，仅凭劳动者一人之力，很难实现最大程度的维权，因此，遇到此类情况，及时委托专业人士介入协助才是正确做法。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

所获荣誉：2024年度优秀律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名均为化名）