案情概要

王林于2014年入职某保险公司，从事销售，后凭借自身能力一路晋升至销售主管。然而，主管还没当几年，王林突然就被公司通知调岗，从销售主管调整为销售专员，降职又降薪。

对此，王林当即表示拒绝并询问缘由，可非但没得到一个合理解释，公司还对其强制休假1个月。

在此期间，王林即不想接受公司的调岗要求，也不想分文不拿就走人，一时不知如何是好，遂来到霖澳律师事务所咨询，寻求律师协助。

律所劳动部门卢怡律师了解情况后，指出公司单方面强制调岗并降薪的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，王林有权拒绝这种不合理的调岗要求，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。

因王林尚处于休假期间，卢律师建议其复工后，可以先与公司协商，要求公司恢复原岗位和薪资，如果公司坚持调岗，则可以提起劳动仲裁维权。

之后，王林耐心等待复工，可复工后，公司仍发出调岗通知，对此，王林按照卢律师建议与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资，但公司仍坚持调岗。

鉴于公司该态度，王林果断决定提起劳动仲裁，并委托卢怡律师担任其代理人。卢律师受托后，先是协助王林向公司提交了被迫离职申请，接着多方取证，提起劳动仲裁。

仲裁期间，公司认为其对王林调整岗位，是基于公司岗位需求的正常调动，其提供的岗位也不属于《劳动合同法》规定的未提供劳动条件的情形，故不应该对王林支付经济补偿。

对此，卢律师指出，公司的调岗行为不具有正当性、合理性及合法性，并非是履行劳动合同中双方达成一致的劳动条件，前后两岗位薪资结构大有不同且有所降低，工作内容也有所变更，从管理层级调整至基层岗位，专员管理权限降低，不能以是否岗位来认定单位调岗行为的合理性。

后仲裁委组织双方调解，为帮王林达到尽早拿到补偿金的诉求，卢律师积极与公司沟通，最终成功促成双方达成调解，并由仲裁委出具调解书，约定由公司一次性向王林支付9万元经济补偿，并协助王林办理人事档案转移、社保转移、保险行业资格证书转移等相关手续。

办案心得

卢怡律师：“本案公司单方面强制调岗并降薪，严重侵犯了当事人的合法权益。在代理过程中，我坚持主张公司的调岗行为不具有正当性、合理性及合法性，最终促使双方达成调解，成功帮当事人维权，拿回应得补偿款。借此也提醒大家，在遭遇公司不合理调岗时，先冷静协商，协商不成，再考虑提起劳动仲裁。如若自身无法解决，尽早委托专业人士介入。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

所获荣誉：2024年度优秀律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名均为化名）