案情概要

员工离职后恶意提起仲裁，公司有理说不清

2024年3月，陈丽入职A公司，担任人事行政经理兼出纳，主要负责办理员工入职、离职以及签订劳动合同等事宜。

然而，陈丽在职期间，对工作十分懈怠，无法保质保量地完成本职工作，对此，A公司的管理人员找陈丽谈过很多次，希望她可以改正，但收效甚微。

2024年11月11日，陈丽主动找到A公司协商离职事宜，A公司也派法务李四与陈丽对接，提出了“10月工资+补偿12000元及双方权利义务全部两清”的方案，陈丽当即表示同意，并办理了离职手续。随后，A公司按约向陈丽支付了相应款项。

可令A公司非常意外的是，陈丽居然提起了劳动仲裁，要求A公司支付未签劳动合同二倍工资、11月工资以及赔偿金合计6万余元。

霖澳律师搜集完备证据，协助公司应诉

面对陈丽的出尔反尔，A公司非常气愤，立马查找了陈丽的合同，结果发现全公司员工的合同中唯独就少了陈丽的合同，A公司顿感不妙。

为了规避风险，A公司当即委托到了霖澳律师事务所的卢怡律师协助处理。卢律师接受委托后分析了案件的情况，并表示，根据实际情况而言，目前的确没有任何证据可以证明A公司与陈丽签署了劳动合同，仲裁委很可能以此认定A公司承担赔偿责任。

对此，卢律师立马开始搜集证据材料，决定从陈丽的岗位职责入手，后经过与A公司多次沟通，最终确认了应诉策略。

开庭之时，面对陈丽的各项不合理“指控”，卢律师一一进行了反驳。

霖澳律师庭上严谨说理，成功为公司减损超99%

卢律师指出，陈丽在职期间的工作职责本就包含了与员工签订劳动合同这一项，现又主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违背诚实信用原则，属于恶意仲裁。

根据陈丽自己提供的证据可证实，其具备丰富的人事管理经验，清晰掌握劳动法律法规，其对于自身劳动合同的签订，应比一般普通员工承担更多主动义务。

其次，其从未因向A公司要求签订劳动合同遭到拒绝，故不排除陈丽存在故意放任不与公司签订劳动合同，或是利用职务之便取走个人劳动合同以谋取不当利益的可能性。

另外，A公司并不存在违法解除与陈丽的劳动关系，陈丽系个人原因自行离职，且双方就赔偿方案达成一致，A公司也已经按约支付，若按照补偿金标准，A公司还多付了6500元，因此A公司无需再支付赔偿金。

综上，无论从事实方面还是法律层次出发，陈丽的行为系监守自盗、违反职业道德、违背诚实信用原则，应驳回其所有仲裁请求。

面对卢律师提交的完备证据以及严谨说理，陈丽也自知理亏，再也没有任何辩驳的余地，最终双方在仲裁委的主持下，达成了调解，约定由A公司支付陈丽11月工资1622.86元。

办案心得

卢怡律师：“本次案件的当事人（公司）被员工恶意仲裁，明明已经按约赔偿了，却还是被仲裁，可能面临一笔巨大的赔偿金额，我们在接受委托后，仔细查验了相关证据材料，还原了整个事情的真实情况，在开庭之时出具了完备的证据，最终为当事人（公司）减损超99%。通过此案可见，无论是劳动者还是公司，在面临权益受损时都应该维权到底，将自身权益放在第一位，而现实生活中，劳动争议往往伴随着非常复杂的情况，因此，一定要委托专业人士介入协助，以有效规避风险，早日实现维权。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、劳务合同

所获荣誉：2024年度优秀律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：卢律师法学专业知识过硬，文笔流畅、逻辑清晰，办事认真负责，执业以来办理过众多疑难案件，能凭借自身的经验和专业优势为当事人提供个性化、专业化的法律服务。她以勤勉尽责的态度对每一位当事人负责，同时注重自身品行和职业道德的修养。卢律师不仅在工作中认真负责，而且还积极参加有关法律专业知识和技能的培训，不断提高自已的律师实操水平。

（注：文中人名、公司名均为化名）