案情概要

2024年2月，杨逍入职A公司，双方未签订劳动合同，仅是口头约定每月工资为7000元。

然而，杨逍工作还未满1年，A公司便因经营不善开始实行降薪，其工资从原来的7000元直接降为5000元。此外，A公司负责人还打算将公司及公司设备出售给第三方，并要求公司所有员工去第三方处上班。

对此，杨逍无法接受，不仅工资降低了，还变更了上班地点，无形中增加了其上班通勤成本，思虑再三，杨逍萌生离职的想法，但在走之前希望公司能发放年终奖，于是其找到公司协商，结果遭到公司拒绝。

杨逍不甘心，再三思量后，决定提起劳动仲裁向公司主张赔偿，而考虑到自己不是专业人士，随即来到#霖澳律师事务所绵阳分所 咨询。

律所#林燕律师 了解情况后指出，A公司在与杨逍未协商一致的情况下，单方面变更工作地点，违反了劳动合同法的相关规定，杨逍有权要求公司支付#经济补偿。

此外，A公司未与杨逍签订劳动合同，杨逍还可向公司主张#未签劳动合同的二倍工资差额。

但林律师明确告知杨逍，目前的难点在于，待后续开庭之时，A公司很可能已名存实亡，即便最终胜诉了，也很难执行到款项。对此，杨逍却表示不想放弃任何维权的机会，当即委托林燕律师担任其代理人，协助处理。

随后，杨逍在林燕律师的协助下，先是向A公司提起了#被迫离职通知，后搜集证据向仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司向其支付经济补偿及未签劳动合同的二倍工资差额共计7万元。

果不其然，开庭后A公司确已显示为注销状态，因此，为帮杨逍尽快拿到相应款项，林律师建议与公司方尝试调解。杨逍听后，担心后续真的一分钱也拿不回来，故也不再执着继续仲裁。

基于此，林律师尝试找到A公司协商，可A公司态度很明确，坚决表示没钱，对此，林律师耐心与其沟通，阐明利弊，最终成功说服A公司同意调解。

最终，双方在林律师的协调下，达成调解，约定由A公司向杨逍支付经济补偿金及二倍工资差额共计3万元。对于该结果，对比后续可能一分钱也拿不回，杨逍也已十分满足，对林律师表达了充分的感谢。

办案心得

林燕律师：“本案难点在于执行，因为公司已名存实亡，因此，后续我们也是建议当事人与公司调解，因为如果坚持仲裁，不调解的话，最后可能仅胜诉，无法执行到款项。最终，我们也是促成双方调解，帮当事人成功拿回款项。借此，也提醒大家，在入职时务必要求签订书面劳动合同，并保留好所有与工作相关的证据，如工资单、工作交流记录等，以便在发生劳动争议时能够有效维权。此外，在遇到劳动争议时，应寻求专业人士的帮助，不要轻易放弃自己的合法权益。”

案件承办人

擅长领域：婚姻继承，交通事故，劳动争议

所获荣誉：2024年律所新锐奖

同行评价：林律师共情能力强，但边界清晰，有柔中带刚的韧性，对细节比较敏感且逻辑思维强，法律硕士出身的她，凭借其扎实的法学知识和良好的法律素养受到当事人的一致好评。作为婚姻家事女律师，她把鲁米（Rumi）的名言"你的任务不是寻找爱，而是发现你内心筑起的、阻挡爱的围墙。"作为推动自己前行的力量，时刻提醒自己在处理家庭纠纷时，不仅要关注法律条款，更要帮助当事人破除心墙，触及情感核心矛盾。  

（注：文中人名均为化名）