案情概要

当事人加入公司，时隔1年半公司解散

2022年6月，宋霖入职到A公司，担任技术岗位，主要负责招投标事项的处理。入职后，因A公司尚未登记注册，所以直到2022年7月，A公司才与宋霖签订书面劳动合同并购买社保。

2023年7月，宋霖在与A公司的合同到期后，仍选择在A公司继续工作。可从2023年下半年开始，A公司的效益越来越不好，开始出现拖欠员工工资的情况。

2024年1月，A公司经开会商议，决定解散，并由A公司的实际控制人张三口头告知宋霖解除劳动关系。

次日，A公司向宋霖发送《解除劳动合同协议书》，其中载明，双方于2023年12月31日协商一致解除劳动合同。根据协议，A公司应支付宋霖报销款共计9576.4 元，工资为88120 元、奖金为160000元。

2024年1月5日，A公司向宋霖支付3000元，并备注为报销款。

公司佯装积极解决拖欠员工工资情况，实则试图赖账

面对欠付员工工资及报销的问题，A公司一直在积极处理，且诚恳地请求宋霖及其他员工可以多给他们一些时间。对此，宋霖表示十分理解，考虑到A公司的赔偿态度非常积极，其也表示愿意耐心等待。

然而，这一等就是大半年，直到2024年11月，A公司才再次与宋霖核对报销款事宜，并最终确认报销款合计为6585.96元。宋霖本以为这次终于能解决报销款和拖欠的工资问题，可事与愿违，A公司仍然让其继续等待。

经过询问，宋霖得知曾经的同事中没有一人拿回属于自己的工资及报销款，而A公司也一直未在《解除劳动合同协议书》上签字盖章，这让宋霖觉得十分蹊跷。

当事人仲裁维权，大部分诉求遭驳回且仍未拿回工资

之后，宋霖又多次向A公司催收，但迟迟没有结果，最终宋霖决定通过法律途径维权，并委托了律师协助自己申请仲裁维权。

然而，由于A公司一直未在《解除劳动合同协议书》上签字盖章，导致无法确认双方对于欠付金额的协商一致。同时，宋霖也未能提交其在合同到期后的工作证明。

最终，仲裁委仅支持了宋霖部分诉求，裁决由A公司向宋霖支付合同期内拖欠的工资共计55631.34元。

走到这一步，宋霖与A公司的关系彻底决裂。仲裁委裁决后，A公司一直不履行支付义务，甚至玩起了失踪，宋霖心有不甘，经过对比，委托到了#霖澳律师事务所姜沙律师为代理人。

霖澳律师介入补全证据材料，助当事人诉讼维权

姜律师介入后对案件目前的情况进行了详细梳理，期间发现宋霖在仲裁阶段的证据的确非常薄弱，达不到宋霖想要主张的未签劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金的诉求。

对此，姜律师根据案件情况重新梳理了相关证据，从宋霖与A公司的聊天记录及宋霖工作的审批情况入手，从细枝末节一点点拼凑出完整的证据材料，同时，补全了宋霖在仲裁阶段缺失的工作证明，最终形成了完整的证据链。

一切准备就绪，姜律师当即协助宋霖将A公司及A公司的实际控制人张三列为被告，提起诉讼。

霖澳律师庭上据理力争，力斥公司违法行为

庭上，姜律师全力举证，严谨说理，着重强调了A公司的违法行为，指出，宋霖在A公司工作期间，A公司未按时足额向原告支付劳动报酬，已经违反了《劳动法》的相关规定。

对于报销款，根据已有证据证明，宋霖与A公司的实际控制人张三多次确认了报销金额，这充分证明双方均对存在报销款事宜予以肯定，A公司应足额支付。

至于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，按照相关规定，A公司在与宋霖合同到期后未与宋霖签订劳动合同，A公司应该支付未与宋霖签订书面合同的二倍差额。

最后，关于违法解除劳动关系的经济补偿，通过现有证据可以反映出系A公司主动口头提出解除与宋霖劳动关系的全过程，故A公司应向宋霖解除经济补偿金。

霖澳律师鼎力相助，当事人拿回各项赔偿超14万元

最终，法院支持了姜律师的代理意见，判决A公司于本判决生效之日起十日内向宋霖支付2023年2月1日至2023年12月31 日期间工资86,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资工资差额41,548.39 元、未休年休假待遇5,517.24 元、经济补偿金12,000元，共计145065.63元。

经过姜律师的全力协助，相比于第一次仲裁结果，姜律师为宋霖多争取到近9万元，宋霖非常满意。

办案心得

姜沙律师：“本次案件中的当事人被公司恶意拖欠工资及报销款，当事人不甘心，提起劳动仲裁维权，结果却因证据不足，仲裁委仅支持了其5万多元的工资诉求，并且公司后续也并未积极履行支付义务。我在介入后，对其之前的情况进行了分析，重新整理证据材料，助其提起诉讼维权，最终助其拿回了14万多款项，实现完美逆袭，当事人非常满意。通过本案提醒大家，如若遇到劳动纠纷，一定要及时委托可靠的专业人士介入，以实现高效维权。”

案件承办人

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。

（注：文中人名均为化名）