案情概要

公司自导自演辞退7年老员工，霖澳律师介入助员工维权

2017年7月5日，李芳入职A公司从事清洁工作，当日双方签订了《劳动合同》。自此之后，李芳成为了A公司的一名员工，在自己的岗位上兢兢业业，一干就是7年。

2024年初，A公司内部传出公司经营困难的风声，李芳一开始并未在意，结果在2024年2月5日这天，李芳突然收到A公司发送的两份文件。

一份是《警告书》，其中载明，因李芳存在无故旷工的行为，违反了公司的管理制度并造成营业损失，特向李芳发出严重警告，并要求其立即停止旷工行为，否则公司有权按照规章制度以及相关法律法规进行处理，并追究其相关责任及赔偿；

另一份是《解除劳务合同协议书》，其中载明，A公司最后一次与李芳签订的合同期限已于2023年7月5日终止，A公司决定不再续签，于2024年2月5日与李芳解除劳动关系。

收到这两份文件的李芳一头雾水，但其却明白A公司此举已经侵害其权益，只是不知从何开始维权，于是在和家人协商后，李芳委托到了#霖澳律师事务所朱智涛律师为代理人协助维权。

霖澳律师深入解读公司“骚操作”，制定详细策略助员工仲裁维权

朱律师在向李芳了解了整个事情的来龙去脉后，一针见血地指出，A公司完全是在自导自演、自作聪明——意图用《警告书》将其单方面解除劳动合同的行为合理化。

但实则不然，《警告书》反而暴露了其未依法续签劳动合同的事实，根据劳动合同法的相关规定，李芳有权向A公司主张赔偿。

对此，朱律师立马开始针对A公司的各项违法行为整理相关的证据材料，经过调查，朱律师发现，A公司还存在未按时足额为李芳购买社保的违法行为。

将案件情况厘清后，朱律师整理出了一套完整的证据材料，经过与李芳沟通，确认好最终的诉讼策略，随即协助李芳申请劳动仲裁，请求确认李芳与A公司于2017年7月5日至2024年2月5日存在劳动关系，并由A公司支付未付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额。

开庭之时，朱律师进行了有力举证和严谨说理，最终仲裁委作出裁定：确认双方之间自2017年7月5日至2024年2月5日期间存在劳动关系；A公司向李芳支付工资11600元、赔偿金58800元，2023年8月5日至2024年2月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24754.88元。

公司不服仲裁结果提起诉讼，霖澳律师冷静回击，大获全胜

然而，裁决结果出来后，A公司当即表示不服，提起了诉讼。对此，朱律师对A公司的诉状进行了细致分析，将证据材料进行完善后，协助李芳应诉。

庭上，A公司态度十分强硬，认为A公司与李芳在合同到期后，建立的是劳务关系而非劳动关系，A公司只需支付劳务报酬；

另外，是因李芳违反公司制度，导致A公司出现经济损失，所以A公司才提出与李芳解除劳务合同，故A公司不存在违法解除行为，不应向李芳支付赔偿金以及二倍工资差额。

面对A公司的无理说辞，朱律师冷静回击，其一，2023年7月5日合同到期后，李芳仍在为A公司提供劳动，受A公司的管理，并由A公司向其发放工资并购买社保（A公司亦未足额购买），形成事实劳动关系。因此，双方劳动关系实际持续至2024年2月5日A公司发出《解除劳务合同协议书》之时。

其二，A公司以《警告书》主张李芳“严重违反公司制度”解除劳动关系。然而，《警告书》内容空洞，完全不足以证明李芳存在符合解除条件的事实。A公司解除行为缺乏事实与法律依据，构成单方违法解除。

不仅如此，朱律师还进一步指出，仲裁裁决关于二倍工资差额的计算有误。双方并非首次订立合同，而是应续签劳动合同。因此，计算未签书面劳动合同二倍工资差额时，不应扣除1个月“宽限期”。A公司应足额支付自2023年7月6日至2024年2月5日解除日止的二倍工资差额。

经过朱律师的全力争取，法院最终采纳了朱律师的代理意见，驳回了A公司的诉讼请求。

案件结果

法院判决如下：确认A公司与李芳于2017年7月5日至2024年2月5日期间存在劳动关系；A公司于本判决发生法律效力之日起十日内日向李芳支付工资11600元、赔偿金57582元、二倍工资差额27850.51元。

办案心得

朱智涛律师：“本次案件中，公司方因想单方面解除与当事人的劳动关系又不给赔偿，从一开始就‘自导自演’了一场戏，试图通过发送《警告书》来合理化自身违法操作，好在当事人没有沉默以对，而是及时委托我们介入协助。在专业人士的面前，公司方的企图昭然若揭，我们迅速采取行动，协助当事人仲裁，包括后续公司不服提起诉讼，我们也是冷静应对，最终成功助当事人拿回了近10万元，当事人非常满意。通过本案提醒大家，如若在职场中遭遇不公待遇或面临侵害自身权益的情况，一定要及时委托专业人士介入，以保障自身权益不受侵害。”

案件承办人

朱智涛

霖澳律师事务所

专职律师

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

同行评价：朱律师法学专业知识过硬，逻辑清晰，办事认真负责，执业以来，始终坚持诚信做人、依法办案的服务宗旨，为当事人提供全面、细致的法律服务，确保当事人的权益在诉讼过程中得到最大程度的维护。

（注：文中人名均为化名）