案情概要

员工工资遭拖欠，耐心耗尽提出离职

2021年5月27日，王浩入职A公司担任项目经理兼技术工程师一职，双方签订了劳动合同，约定每月固定薪资16000元。之后，A公司为王浩缴纳了社保，并由法人张三对其进行工作安排与管理。

工作前期，一切进展顺利，可从2022年3月起，A公司开始拖欠工资，每次王浩询问，张三均以“快了”敷衍，可直到2023年5月，也没有动静。

终于，王浩忍无可忍，通过电话向张三提出离职，并要求A公司支付拖欠的工资，但A公司又和此前一样，仅是口头答应，迟迟没有行动。

2024年4月初，王浩耐心耗尽，不愿再与A公司纠缠，决定通过法律途径维权，并选择委托#霖澳律师事务所朱智涛律师 担任代理人，协助处理。

霖澳律师助当事人提起劳动仲裁，大获全胜

朱律师接受委托后，通过与王浩详细地沟通，对王浩工资发放的情况进行了解——2021年由A公司财务通过个人银行账户转账发放，2022年起则由A公司的分公司账户转账发放，但从2022年3月起，A公司便开始拖欠工资。

由此，朱律师指出，A公司拖欠工资的行为已严重违反了劳动法的规定，王浩可以提起劳动仲裁，要求A公司支付拖欠工资。

随后，朱律师对双方转账记录一一进行仔细核对，完善证据后，协助王浩提起劳动仲裁。在庭审过程中，朱律师积极举证，力证A公司存在违法事实。

最终，仲裁委采纳了朱律师的法律意见，裁决由A公司于裁决生效之日起十五日内向王浩支付2022年3月至2023年5月工资108816.06元。

霖澳律师识破公司拖延战术，助当事人成功追回工资10.5万

然而，A公司为拖延时间，以不服裁决结果为由向法院提起诉讼，主张双方不存在劳动关系，拒绝支付工资，并且起诉后，多次申请延期开庭。

期间，法院组织双方调解，对此，朱律师基于漫长诉讼程序的考量以及结合公司的实际经营情况，耐心向王浩阐明了坚持诉讼可能面临的风险，即就目前情况而言，调解或是最好的解决方案，而王浩也不想继续耗费时间，表示同意调解。

很快，双方在法院主持下达成调解，约定由A公司分两期向王浩支付未发工资85000元，并特别约定若A公司未按时足额支付上述任何一期款项，则王浩有权要求A公司再另行支付款项20000元。

果不其然，A公司在调解书生效后未如期履行，为此，朱律师立即协助王浩向法院申请强制执行，最终成功追回工资10.5万。

办案心得

朱智涛律师：“本案的核心难点在于公司企图通过拖延战术迫使当事人放弃维权，对此，当事人并未屈服，而是果断委托我们介入助其维权。后续，我们通过仔细核对转账记录、完善证据链，成功证明了公司拖欠工资的违法事实。在仲裁和诉讼过程中，积极举证，同时，面对公司的拖延战术，耐心与当事人沟通，分析利弊，并寻求调解方案，直至在一审成功促成双方达成调解。然而，公司在调解书生效后未如期履行付款义务，于是，我们立即协助当事人向法院申请强制执行，最终成功助其追回了被拖欠3年之久的工资。借此，也想提醒大家，工资遭拖欠，要尽早寻求专业人士协助，早日实现维权，不给对方拖延的时间。”

案件承办人

（注：文中人名均为化名）