案情概要

公司破产清算，员工寻求律师协助，拿回被拖工资

2023年，张三从招聘网站得知某知名大型企业A公司正在招人，遂投递简历并顺利通过面试，收到了A公司的录用通知书。

之后，张三被安排至A公司旗下的子公司B公司工作，担任高级产品经理，并与B公司签订了为期三年的劳动合同，约定转正后的月工资标准为26000元/月。

入职后，张三一直由B公司发放工资、缴纳社保，可自2024年2月起，B公司开始出现不足额发放工资的情况。起初，张三还能忍受，但越到后面，不仅工资持续拖欠，连本应报销的差旅费也迟迟未到账，种种异常让他意识到公司可能已陷入经营危机。

果不其然，2025年2月27日，B公司突然发布《关于B公司停止运营的通知》，以经营困难为由，宣布自次日起停止运营，进入清算程序。

张三顿时慌了，心想如今B公司即将破产，那自己被拖欠工资及报销款岂不是拿不回了？

为此，张三一度想主动辞职，但又担心影响后续维权，于是果断来到#霖澳律师事务所咨询，并决定委托潘虹安律师担任其代理人，协助处理。

霖澳律师仔细剖析案情，找出破局关键

潘律师了解情况后指出，B公司长期拖欠工资，已违反了《劳动合同法》相关规定，张三有权提出“被迫解除劳动合同”，并主张经济补偿。

随后，张三在潘律师协助下，于2月28日向公司提交了被迫离职通知，而就在提交后不久，B公司便接到了清算的通知。

随后，潘律师分析到，结合目前的情况来看，B公司已是空壳，张三即便胜诉，也可能面临“赢了官司却拿不到钱”的困境。张三的劳动合同、工资发放、社保缴纳均在B公司名下，若仅追究B公司责任，后续执行将极为困难。

为此，潘律师立即展开深入调查，期间潘律师发现，A公司除B公司外，还控股另一子公司C公司，三家公司的法人均是同一人，而B公司与C公司不同的是，C公司不仅有独立的财务，还能对外承接项目。

据此，潘律师指出，本案关键在于证明三家公司存在关联关系及“混同用工”，进而追究A、C公司承担连带责任。

霖澳律师梳理数百页证据，全力助当事人诉讼维权

于是，潘律师前后梳理了近600页证据材料，力证三家公司存在关联关系及混同用工形式，并很快协助张三提起劳动仲裁。

A公司得知此事后，主动联系张三，提出了分3期支付张三数万元作为和解方案，但张三仅被拖欠的工资就高达234922.2元，加上未报销的费用还有7178.01元，因此张三无法接受，双方不欢而散。

而后，因仲裁委逾期未受理，潘律师当即持仲裁委作出的《逾期未受理证明》，协助张三向法院提起诉讼。同时，为保障后续能顺利执行，潘律师协助张三向法院申请财产保全，成功查封A公司及C公司名下银行账户。

母公司终承担连带责任，当事人如愿拿回被拖工资、报销款及补偿共计超30万

庭审期间，双方对欠付张三的工资及未付报销费用进行核对，并书面确认欠付的工资为234922.2元、未报销的费用为7178.01元。但3家公司代理律师出具了600多页的审计报告，极力否认财务与人员混同。

对此，潘律师据理力争，指出，B公司拖欠张三工资，张三以此提出解除劳动合同，B公司应向其支付经济补偿。

此外，张三虽与B公司签了劳动合同，但B公司系A公司的全资子公司，且现有证据证明，A公司对张三进行了面试招聘、日常管理、费用报销等一系列混同用工管理行为。

此外，现有证据可证明与C公司存在社保缴纳关系的员工同时担任了A公司的管理人员，C公司作为A公司下属子公司与A公司存在混同用工行为。

根据四川省会议纪要的第8条规定，劳动者主张具有关联关系的用人单位承担连带支付责任的，应予支持，故A、C公司应对上述款项承担连带支付责任。

法院审理查明，采纳了潘律师大部分法律意见，认定A公司与B公司对张三构成混同用工，A公司应对B公司的债务承担连带责任。至于C公司，现有证据不足以证明C公司与B公司存在混同用工行为，故不承担连带责任。

最终，法院判决由A公司与B公司连带支付张三被拖欠工资234922.2元、经济补偿金62878.75元以及未报销费用7178.01元，共计304978.96元。

办案心得

潘虹安律师：“很多劳动者在面对公司欠薪、突然解散时，往往陷入恐慌与无助，误以为‘合同是谁签的，就只能找谁要钱’。但现实中，大型企业集团常通过母子公司架构规避法律责任，真正签合同的公司一般都是“空壳”，而这也给劳动者维权也造成了很大的困扰，本案当事人便是如此。因此，我介入后，通过梳理近600页材料，力证公司之间存在关联关系，成功让母公司承担连带责任，保障了当事人的合法权益。在此也提醒大家：在工作过程中及时留痕，遇到纠纷时寻求专业人士的法律帮助，才能更好维护自己的权益。”

案件承办人

潘虹安

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。

（注：文中人名均为化名）