公司搬迁工厂，两员工多次协商离职经济补偿无果，霖澳（天府）律师介入维权

张燕与王林均是A公司的焊工，两人均与公司签有劳动合同，公司也有按时给两人缴纳社保，工作还算稳定，但2025年2月，公司却突然宣布要将位于成都的厂房搬迁至德阳。

面对公司的突然变动，张燕、王林均认为德阳离家太远，决定离职。可当两人多次找公司洽谈离职经济补偿时，公司却始终不予回复。为此，张燕、王林果断决定寻求专业人士协助，并选择委托#霖澳律师事务所 #天府分所姜沙律师担任代理人。

姜律师接受委托后，通过与张燕、王林详细地沟通，了解到A公司系一家小型工厂，管理比较松散，两人的劳动合同于2024年7月22日到期后，公司便未在续签，且在之后，公司还停缴社保，拖欠工资。

而后，姜律师为深入了解案件情况，调取了两人的银行流水、社保缴纳记录，发现张燕、王林虽是与A公司签的劳动合同，但缴纳社保的主体却有B公司，且两人工资也是由B公司进行发放。对此，姜律师迅速锁定案件核心，即A公司与B公司很可能存在混同用工。

随后，姜律师考虑到公司方没有明文的规定或通知，无法确认公司搬迁工厂的事实，遂先行协助张燕和王林搜集、固定证据，并于2025年2月25日向两家公司分别提交了《被迫离职通知》。

公司一致否认存在违法行为，拒绝支付任何补偿

随后，姜律师协助两人分别向仲裁委提起仲裁，请求确认张燕、王林与A公司存在劳动关系；A公司向张燕、王林支付拖欠工资、未续签劳动合同的二倍工资及解除劳动关系的经济补偿金；B公司与A公司承担连带责任。

开庭前，公司方主动补发了两人被拖欠的工资。然而，两次庭审中，A公司均辩称，张燕、王林的工资和社保均由B公司发放、缴纳，工作地点也在B公司经营所在地，因此，与张燕、王林存在劳动关系的是B公司；

其次，A公司代B公司与张燕、王林两次签订固定期限合同后继续用工，应视为与B公司订立无固定期限劳动合同，张燕、王林提出的未续签劳动合同二倍工资不应得到支持；再有，张燕、王林单方提出离职也不符合支付经济补偿金的情形。

霖澳（天府）律师据理力争，助两当事人成功维权

对此，姜律师逐一进行反驳，A公司作为合同签订方，是实质上的用人单位，B公司代发工资、代缴社保，不能因此免除A公司的法定责任；

其次，A公司搬迁至德阳，通勤距离大幅增加。在此情形下，公司未就变更工作地点与员工协商一致，员工有权主张经济补偿。并且，公司长期拖欠工资、停缴社保，员工以此解除劳动关系，也有权主张经济补偿；

再有，劳动合同到期后，A公司作为用人单位，未在合同期满后一个月内与张燕、王林续签劳动合同，已违反法律规定，故A公司应向两人支付未续签劳动合同的二倍工资；

另外，虽与张燕、王林签订劳动合同的是A公司，但两人一直在B公司经营场所工作，工作过程中接受的也是两家公司的共同管理，收入也主要来源于B公司所支付的工资及提成，由此，足以证明两家公司对张燕、王林构成交叉和混同用工，B公司应对A公司承担的支付责任承担连带责任。 

经审理，仲裁委采纳了姜律师的代理意见，分别裁决确认张燕、王林与A公司存在劳动关系；A公司向张燕支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金共计89262.5元，向王林支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金共计92658.89元。

姜沙

霖澳（天府）律师事务所

高级合伙人、劳动争议部部长

擅长领域：劳动争议、合同纠纷

所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例、2024年度最具知名度律师、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。

（注：文中人名均为化名）