案情概要

黄震系A公司一名电工，某天黄震在公司停车场检查水池积水，进行挡水操作时，不慎滑倒摔伤。次日，黄震深感不适前往医院查看，经诊断伤势较为严重，只能住院治疗。在其治疗期间，所有医疗费用（26289.2元）均系黄震个人垫付。待其出院后，黄震申请了工伤认定及劳动能力鉴定，结论为九级，随后找到A公司协商工伤赔偿，A公司声称其已在保险公司购买了雇主责任险，黄震可自行去保险公司办理理赔。于是黄震拿着医疗费发票前去保险公司申报保险费，可保险公司仅愿理赔14000元，远远低于黄震垫付的医疗费总额，由此黄震再次找到A公司洽谈，可A公司坚持不愿多赔，直言此费用就是全部工伤赔偿。黄震想着能拿一点是一点，于是与A公司签订了赔偿协议，但很快黄震发觉不对劲，当即拿回赔偿协议，并向A公司提出离职。而后，为维护自身合法权益，黄震果断委托四川霖澳律师事务所吴传丽律师担任其代理人，协助处理此事。

霖澳律师通过仲裁和法院诉讼为当事人争取到公司方的赔付76055.57元

吴律师接受委托，了解情况后，分析到，A公司为黄震购买了社会保险，可以向人社局申请工伤赔偿预计77000元，其余部分则由A公司赔偿，现A公司想分文不出，仅想用保险公司理赔款作为黄震全部的工伤赔偿，明显不符合法律规定，虽然A公司与黄震签订了赔偿协议，但该协议就公平角度而言，于黄震明显不公，可向仲裁委提起仲裁。在后续的仲裁过程中，A公司坚决认为黄震已签署了赔偿协议，且黄震已离职，代表双方已无任何劳动争议，不应再对黄震进行赔偿，吴律师知晓A公司定会抗辩，因此早已做好充分准备，面对A公司的强词夺理，吴律师据理力争，最终仲裁委采纳吴律师法律意见，裁决A公司向黄震支付工伤赔偿60282元（停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费），保险公司理赔的14000元即作为A公司对黄震的一次性就业补助金，至于医疗费需额外处理。之后，吴律师就医疗费问题将A公司诉至法院，在法院主持下，以A公司向黄震支付15773.57元医疗费达成调解。虽然结果已出，可A公司始终不认可仲裁委作出的赔偿裁决，于是起诉黄震，诉请法院判决A公司无需向黄震支付工伤赔偿60282元。

公司不服工伤赔偿，一审之后又二审，拖延战术终未能阻碍当事人成功维权

吴律师料到A公司可能会起诉，为此早已严阵以待。庭审中，A公司仍旧坚持认为A公司与黄震就本次工伤赔偿中用人单位赔付部分协商已达成一致，并签署赔偿协议，且已履行完毕，而之后黄震已办理离职手续，双方已无任何劳动争议，对于黄震诉请的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等公司已经赔付，不应再赔付。对此，吴律师提出，黄震工伤，A公司并未支付上述款项，即使黄震与A公司签署了赔偿协议，可该协议显示A公司只愿意承担14000元，就公平角度，该协议有失公允，并且黄震签订后就已将赔偿协议拿回，表明黄震对赔偿协议的不认可，即双方对工伤赔偿仍有争议，并未如A公司所述达成一致。法院采纳了吴律师的法律意见，判决A公司向黄震支付工伤赔偿60282元。本以为案件就此结束，可A公司依然表示不服，接着上诉至二审法院，二审法院审理查明，驳回上诉，维持原判。

案件结果

A公司向黄震支付医疗费15773.57元，并支付工伤赔偿60282元（一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资），另外还有一次性伤残补助金和一次性医疗补助金可向社保局报销77000左右，加上此前保险理赔款14000元，合计黄震获赔超16万元。

法律文书

办案心得

吴传丽律师：“工伤在日常生活中较为常见，其所涉及的金额一般都比较大，这也导致很多用人单位并不是很乐意去支付这笔赔偿款，因而产生大量工伤纠纷。本案当事人上班发生工伤，公司不想自掏腰包，仅想用保险理赔款就此作为全部工伤赔偿款，还以此要求当事人签订赔偿协议，好在当事人反应快及时将赔偿协议拿回，并委托律师介入，不然，很可能吃了大亏。借此案例，温馨提示大家，不论什么时候，因什么事情只要涉及签订合同或协议，一定要咨询一下身边懂法的朋友或律师，以免被下套，致自身利益受损而浑然不知。”

办案律师

擅长领域：工伤纠纷、交通事故纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2022年度律所新锐

同行评价：吴传丽律师具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验，擅长处理工伤纠纷、交通事故纠纷、债权债务及合同纠纷各类案件。自执业以来，在办案过程中，坚持以当事人为中心，积极与当事人沟通，最大限度的挽回或减轻当事人的损失。同时吴传丽律师一直秉承“受人之托、忠人之事”的职业理念，以专业、周到的服务赢得当事人的高度认可。

注：案件中人名为化名