发布时间：2024/11/07 17:36:23 Click：
案情概要
公司单方面变更工作地点至百里之外，即无合理解释也无合理赔偿A公司系一家大型物流公司，旗下拥有多家分公司，2023年6月，A公司因经营问题决定取消甲区的运作部，将工作地点改至距离甲区百里之外的乙区。2023年6月14日这天，A公司甲区的员工照常上班，竟发现甲区办公场所已经全部清空。在此之前，甲区员工没有收到任何通知，见状更是一头雾水，随即进行了报警，后经当地镇政府综治办向A公司运作部直属领导了解情况后，A公司才进行了回复，称将甲区运作部统一合并到乙区运作部，将所有甲区员工调至乙区工作。除此之外，A公司还明确表明，此次变动只对工作两年及以下员工按基本工资支付经济补偿，对工作两年及以上员工不支付经济补偿。A公司的回复引起了甲区员工的强烈不满，不少员工都与A公司进行了沟通，表示不同意A公司的单方面调岗，可完全无济于事。A公司的态度十分坚决，对于所有员工的抗议充耳不闻。2023年6月26日，A公司这才发布了决定撤销甲区运作部的通知，并要求员工参加转岗培训，不能按时参加者按旷工处理。A公司的所作所为一再刺激着甲区的员工，甲区与乙区相隔上百公里，甲区员工都是长居于甲区，更改工作地点对他们来说无疑是一个重大变动，并且A公司还不采取合理的补偿措施，最终，甲区的14名员工决定一起申请劳动仲裁，维护自身合法权益。经过对比选择，他们咨询到了霖澳律师事务所，最终委托了律所的姜沙律师协助他们维权。姜律师接受委托之后，先是了解了整个事情的来龙去脉，得知这14名员与A公司签订劳动合同时，确认14名员工的工作地点为A公司的甲区。如今，A公司单方面宣布撤销甲区运作部的的行为，已经完全违反了《劳动法》的规定，姜律师随即协助14名员工提起了仲裁，为他们主张了经济补偿金和年休假工资以及加班工资。霖澳律师助14名员工申请仲裁，庭上细数公司违法行为在代理意见中，姜律师明确指出，A公司应当支付甲区员工解除劳动关系经济补偿金。A公司因自身经营调整而非客观情况发生变化作出单方撤销部门决定，导致无法向各员工按原约定提供工作场所及工作岗位，虽在发布撤销通知中载明新岗位列表，但因其提供的岗位均位于乙区而非原工作地点甲区，员工无法到跨越行政区域的新地点新岗位报到并参加培训。该转岗培训实际是A公司为实现其单方违法调岗，单方违法变更工作地点目的的铺垫，实际是以此方式变相逼迫员工离职，双方就此多次协商并未就继续履行劳动合同达成一致，A公司应根据《劳动合同法》第四十条支付各员工经济补偿金。其次，A公司未按劳动合同约定提供劳动条件应当支付甲区员工解除劳动关系经济补偿金。甲区员工到岗上班时发现办公场所已被清空，已不具备劳动条件，导致其无条件正常开展工作，该事件也直接影响了员工工资水平，A公司应就其未按劳动合同约定提供劳动条件支付员工解除劳动关系经济补偿金。再次，A公司未与员工协商一致单方调整工作地点违法，其应就单方变更劳动合同内容、调岗行为，支付申请人解除劳动关系经济补偿金。劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应当征得劳动者同意。甲区14名员工常年居住在甲区，该工作地点的变更将极大程度给他们的工作、生活带来严重不便，应当视为对双方之间的劳动合同主要履行内容的变更。虽然其发布的岗位列表中有少数位于甲区内的岗位，但均与各员工原工作岗位工作内容不同且所需工作技能、工作要求均不同，与各员工岗位相匹配的岗位对应的工作地点均位于乙区。且前期A公司对当地派出所及政府回复称将把甲区各员工调至乙区工作，均印证了其违法调岗调整工作地点的目的。另外，即使A公司认为存在不可抗力或者根据生产经营需要，必须对劳动者工作地点进行调整的，也应当遵循合理性原则，依照法定程序解决。本案中，A公司对员工单方变更工作地点具有不合理性。在甲区员工多次提出异议后其未予理会，双方就此事一直无法达成一致。A公司对甲区员工工作内容、合同内容进行任意变更，变相逼迫甲区员工离职，严重损害申请人合法权益，缺乏恰当性、合理性，属于不当行使用工自主权，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
案件结果
结合姜律师的代理意见以及姜律师整理提交的各项证据材料，仲裁庭采纳了姜律师的代理意见，最终甲区14名员工均仲裁成功。
办案心得
姜沙律师：“本次案件是一个集体案件，公司14名员工进行了共同委托，因为公司单方面变更工作地点至百里之外，公司一没有及时给出合理的解释，二没能进行合理的赔偿，我们在接受委托的时候，先是根据各当事人提供的信息进行了取证，随后根据公司的各个违法行为梳理了代理意见，在协助14名员工申请劳动仲裁时进行了有力的举证，最终获得了仲裁庭的支持，14名员工全部仲裁成功。接下来我们也将继续协助各个当事人进行索赔，直至为他们维权成功。”
案件承办人
擅长领域：劳动争议、合同纠纷
所获荣誉：2023年度最具影响力律师、2023年度团队贡献奖，2023年度劳动争议品类十佳案例
同行评价：姜沙律师，自执业以来，专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，尤其擅长办理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件。此外，姜律师在办案过程中不仅专业、严谨，还能很好地将理论与执业经验有效结合，及时、高效地为当事人排忧解难。姜律师秉持“只做精品”的理念，精心打磨每一个案件，为当事人提供有温度的法律服务，获得当事人的一致好评。
（注：文中人名、公司均为化名）
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