案情概要

2024年2月，李伟经熟人介绍入职A公司担任驾驶员，并在未签署劳动合同的情况下，正式开始工作。同年12月1日，李伟因手骨骨折，短时间内无法进行驾驶工作，遂向A公司申请休养，而A公司也同意了李伟的请求。

然而，待李伟痊愈后向A公司请求复工时，A公司却一再让李伟等待。对此，李伟不明所以，但作为员工，也只好听从安排。

直到一次偶然的机会，李伟从同事那里得知，A公司已经将李伟驾驶的车辆分配给了其他人，李伟顿时气不打一处来，当即找到A公司询问缘由，可A公司还是用此前一样的理由拖延，不给李伟安排工作。

迟迟未能上班的李伟内心十分焦虑，认为A公司此举已经侵害到了自己的权益，遂决定向A公司主张经济补偿，经过对比，李伟委托到了#霖澳律师事务所的潘虹安律师协助自己维权。

潘律师了解情况后立马对李伟目前的情况进行了分析，并指出，A公司未及时与阿伟签订劳动合同，李伟可以要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额；

但是，李伟想以A公司未提供劳动条件为由主张经济赔偿这一点，从目前的证据来看，很难实现，原因有二：其一，A公司从未明确向李伟提出过辞退；其二，李伟受伤在先，A公司完全可以声称是考虑李伟的受伤情况才一再延缓李伟复岗，因此，只能尽量争取。

对此，潘律师先是协助李伟于2025年2月13日向A公司发送了被迫离职通知书，随后便开始整理证据材料，协助李伟提起劳动仲裁，请求确认李伟与A公司2024年2月至2025年2月存在劳动关系，要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额以及经济补偿金。

庭上，A公司极力狡辩其从未主动解除与李伟的劳动关系，并且还拿出了一份由李伟和A公司签订的劳动合同复印件。见此，潘律师当即提出，李伟从未与A公司签订过任何书面合同，其次，A公司只提供了复印件，其真实性存疑。

最终，经过潘律师的全力争取，仲裁委支持了潘律师的部分代理意见，裁决确认由A公司支付李伟#未签劳动合同的二倍工资差额 114450元。

对于1万余元的经济补偿金，仲裁委认为没有证据可以直接证明李伟未能向A公司提供劳动是因为A公司另行安排人员顶替李伟岗位导致，因此未予以支持。

案件结果

办案心得

潘虹安律师：“本次案件的情况整体来看还是比较清晰，公司未与当事人签订劳动合同，其必然已经存在违法，但对于当事人想主张因公司未向其提供劳动条件，要求公司支付经济补偿金的诉求，比较困难。最终我们全力协助其取证，在庭上据理力争，成功为其拿回了11万多的未签劳动合同二倍工资差额，当事人对这个结果非常满意。后续，我们也将继续为当事人保驾护航，全力保全当事人的权益。在此也提醒大家，在工作中，如果遇到危及自身权益的事情，一定要及时委托专业人士介入协助，以保全自身权益。”

案件承办人

擅长领域：劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

所获荣誉：2024年律所新锐奖、2024年度劳动争议品类十佳案例

同行评价：潘律师对待工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够适应案件中的新情况，从而高效完成工作内容。在案件办理中善于分析问题、捕捉细节，具有较强的沟通能力，能够为当事人争取更多权益。

（注：文中人名均为化名）