案情概要

17年老员工工资被拖，被迫离职，霖澳律师出面助其维权

2007年12月25日，小芳入职A公司担任行政，一干就是近八年。2015年4月，公司突然通知人员调动，小芳被调入B公司，而在A公司、B公司上班期间，小芳工资及社保却均是C公司代发代买。

2020年10月，小芳又一次被通知变更工作地点——入职D公司，工资、社保改由E公司支付，使用的打卡系统也由E公司提供。2024年10月，她与D公司签订了第二份劳动合同，本以为终于稳定了。可好景不长，D公司开始长期拖欠工资、停缴公积金。

2025年6月6日，小芳忍无可忍，向D公司和E公司同时发送《被迫解除劳动合同通知书》，正式离职。之后，她本以为，自己能依法拿到应得的经济补偿和被拖欠的工资，但事实却是，两家公司都不予理会。

无奈之下，小芳找到#霖澳律师事务所郑潇律师 求助，并委托郑律师担任其代理人协助维权。郑律师受托后迅速展开调查，结果发现D公司早已是一家空壳公司，根本无赔付能力，即便仲裁胜诉，小芳权益也不会得到保障。

此外，小芳前两次离职时，均签订了离职证明，表面上看似是主动离职，因此工龄可能面临被“清零”的风险。

可即便如此，郑律师也并未止步，后通过深入调查，郑律师发现B公司、D公司、E公司的法人均是张三，而A公司、C公司的法人分别与张三签订了《股权代持协议》，这也就意味着，这5家公司的股东都是张三，5家公司之间存在关联关系。

基于上述发现，郑律师随即多方取证，协助小芳将A公司、B公司、C公司、D公司及E公司一同作为被申请人提起劳动仲裁，主张5家公司就小芳的解除劳动合同经济补偿111600元及2024年9月1日至2025年6月6日拖欠工资51044.08元承担连带责任。

霖澳律师强势反击，彻底击溃公司防线，五家公司连带赔偿16.2万

仲裁过程中，A公司、B公司、C公司、D公司及E公司共同答辩称，小芳自2020年11月至离职之日，均在D公司上班，因此，其余四主体与小芳发生劳动关系均在2020年之前，小芳并无证据证明未付工资与该四主体有关，故四主体均非本案适格被申请人。

对于小芳主张的欠付工资，与其余四主体无关，再有，小芳主张的经济补偿金并无计算方式，与事实不符，根据小芳提供的其与D公司的相关社保及医保缴费记录，小芳的工作年限为2020年11月至2025年6月，共计4年零6个月，另有劳动合同约定的工资标准为2100元，即使认为要支付经济补偿，也应当按照上述主体和标准计算。

对此，郑律师提出，根据现有证据，可知A公司、B公司、C公司、D公司及E公司具有关联关系，根据相关法律规定，A公司、B公司、C公司、D公司及E公司应承担连带支付责任。

对于经济补偿及标准，因D公司违反《劳动合同法》相关规定，长期拖欠工资，D公司应向向小芳支付解除劳动合同经济补偿。对于工资标准，应根据工资表载明的6200元/月的标准计算。

至于小芳的工作年限，A公司、B公司、C公司、D公司及E公司存在关联关系，且轮流用工，小芳在各被申请人之间调动工作时并未领取经济补偿，故小芳的工作年限应当连续计算，即2007年12月25日至2025年6月6日，共计17年6个月。

仲裁委组织双方调解未果，最终采纳了郑律师的法律意见，并裁决：A公司、B公司、C公司、D公司及E公司在裁决生效之日起五日内连带支付小芳未付工资51044.08元及解除劳动合同经济补偿111600元，合计162644.08元。

办案心得

郑潇律师：“本案当事人曾先后与多家不同的用工主体签署劳动合同，且分别由不同的用工主体发工资、买社保，面对这一情况，我们主张从第一家公司开始计算工资，并且我们把所有用人单位都列为被告，最终仲裁委支持了我们全部诉讼请求，并让所有公司都承担连带责任。经此，我也更加明白，劳动争议不仅是法律纠纷，更关乎劳动者的尊严和未来职业生涯。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可能会感到无助、愤怒和迷茫。作为专业律师，我希望能为更多的劳动争提供一些清晰、实用的建议，帮助劳动者理性、有效的应对可能发生的劳动争议。”

案件承办人

所获荣誉：2024年度律所新锐奖

评价：郑律师法律知识扎实，具有丰富的办案经验，能够精准把握案件核心法律问题，多次为复杂案件提出突破性思路和解决方案。性格亲和，办案认真负责。作为一名党员律师，始终坚守职业道德底线，言行一致，值得信赖。

（注：文中人名均为化名）