案情概要

2024年5月9日，王刚入职A公司，后被派遣到某公司做普工，进行流水线作业。然而，王刚才上岗半个月，左手就被机器压伤，当即被送往医院救治，后经诊断为手指开放性损失及开放性骨折。

事发后，A公司以王刚入职时间短为由，仅支付了王刚十几天的工资，不想对王刚进行赔偿。对此，王刚当即决定通过法律途径维权，并委托到了#霖澳律师事务所绵阳分所杨丽律师为代理人协助处理。

杨律师介入后先是对案件情况进行了全面梳理，随后指出，王刚系于工作地点、工作时间因工作原因受伤，确属于工伤。而王刚的情况属于劳务派遣，故应由派遣单位A公司承担工伤赔偿责任。

但A公司未与王刚签订劳动合同且未给王刚购买社保，因此，王刚想要认定工伤，必须先行确认双方存在事实劳动关系。

对此，杨律师针对一些关键线索开始进行深入调查，同时，杨律师根据王刚的诉求与A公司取得了联系，尝试协商解决。可A公司的态度强硬，只愿赔偿5万元，而这个数目与王刚的预期实在相差太大，最终双方协商未果。

眼看协商这条路走不通，杨律师当即梳理了王刚和A公司之间的聊天记录及发放工资等证据材料，充分证实王刚实际为A公司提供了劳动，确认双方存在事实劳动关系。

基于此，杨律师协助王刚成功认定工伤，后经劳动能力鉴定，确认王刚构成十级伤残。一切准备妥当，杨律师即刻梳理赔偿清单，协助王刚申请仲裁赔偿。

审理期间，面对A公司寸步不让的强硬态度，杨律师积极举证，全力争取，最终功夫不负有心人，仲裁委采纳了杨律师的核心意见，裁决由A公司支付王刚各项赔偿12万元。

可即便是裁决已生效，A公司仍迟迟不支付。王刚对此十分焦虑，希望可以早日解决纠纷，拿回赔偿。对此，杨律师再次与王刚针对赔偿金额进行商讨，王刚表示，至少要拿回8万元赔偿。

明确王刚的调解意愿后，杨律师再次联系到A公司协商。面对A公司的拒绝赔付的态度，杨律师始终保持耐心，向A公司阐明了继续僵持可能带来的不利后果，晓之以理动之以情，在保障王刚最大权益的前提下争取调解空间。

最终，经过多轮沟通，杨律师凭借超强调解能力，成功说服了A公司，双方以10万元赔偿金额达成了调解，王刚对能够拿回超预期的赔偿非常满意，对杨律师的办案能力给予了高度认可。

办案心得

杨丽律师：“本次案件最为棘手的地方在于当事人想调解解决，可公司方却始终态度强硬。我在介入后，一方面是保证维权程序稳步推进，一方面也没有放弃与A公司沟通，全力为当事人争取高效维权的机会。在历经多番拉扯后，最终成功以超出当事人预期的10万元促成双方调解，当事人十分满意。通过本案我也更加体会到，在工伤纠纷中，维权者往往承担了超出想象的压力与煎熬，而我们作为代理人，能做的就是全力为当事人排忧解难，以最高效的办法帮助当事人实现维权。”

案件承办人

（注：文中人名均为化名）